Question

经济法基础 第二章劳动合同法 关于双倍工资补偿的问题

我在看2010初级会计师的经济法基础 在第二章劳动合同法的地方 说没有签劳动合同满一年的情况 应该付双倍的工资补偿 我看2010东奥的讲义 有个图 意思是除了工资还加付双倍的补偿 加起来就是3倍的工资？我有点不明白了 因为教材上确实说的是双倍的工资补偿 注意补偿这两个字 谁能给我解释一下 到底是总共赔偿双倍的还是原工资照发 然后再加双倍的补偿 2010的教材例2-3 最后说除了正常的工资外小王可获得6000*11 这个6000指的是之前每月6000的工资呀 还是后来合同订的3000的工资乘以2的结果？也就是和我上面问得问题是一个道理 真得好纠结 我专门下的2010东奥的讲义看的 有个红色笔画的图 写的3000+3000*2 可是我又看2011的讲义 同一个人讲得 又变长3000*2了 希望懂的人给我好好讲一讲 谢谢

Answer 1

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　所以总共是2倍工资（包括原工资在内），并不是3倍工资。

Answer 2

应该是双倍，而不是三倍。这个劳动合同法实施条例是有规定的。第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

Answer 3

这个说的是补偿款，你注意比较一下。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，所以9000元（三倍工资）是这样算出来的。假设09.1.1劳动者在单位开始工作，到了10.1.1还没有劳动合同，那按照规定，09.1.1这个月的工资是3000元，从09.1.31满一个月的次日即09.2.1到10.1.1的前一日即09.12.31每个月要向劳动者支付2倍工资即3000*2=6000元的补偿，这是补偿啊，加上原工资应发的3000元工资，不就是三倍工资9000元了么？而且领补偿的时间就是11个月啊，满1个月的次日开始算的，第一个月不算。

追问

我是具体想问这个超过一年的情况 应该是两倍的工资 呀 还是两倍的工资补偿 如前几个回答都写的是两倍工资

追答

是两倍的工资补偿
前面几个是超过一个月但不满一年的情况

Answer 4

请参照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。