Question

急！！劳动法的案例分析！！！

王工程师（以下简称"王工"）被某住宅工程公司录用，签订了为期一年的劳动合同。约定试用期三个月，月工资为3000元，试用期工资是1800元。试用期内，王工努力工作，表现出色，顺利转正。
　　 一年的劳动合同很快期满了，公司同意与王工续订一年的劳动合同，但公司强调还需有两个月的试用期。为不失去这份工作，王工被迫答应。
转眼又一年过去，又到了续签劳动合同时，公司要求再续签一年劳动合同，但是还要有两个月的试用期。王工发现自己的岗位并未发生变化，而试用期已经使用第三次了。于是质问公司人事经理："怎么还有试用期！干吗非要试用一次又一次？"
问题：上述案例中，存在哪些违法之处

Answer 1

每年一次试用期是违反劳动合同法的，试用期工资不得低于正式工资的80%，具体参考一下法条：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Answer 2

明显的就是试用期的条款。
劳动法明确规定：单位只能约定一次试用期，再次约定应当宣布无效。

追问

还有其他违法之处吗？谢谢。

Answer 3

同样的工作岗位职能有一次试用期 。

追问

还有其他违法之处吗？谢谢。

追答

基本是没有了。