Question

为什么现在大部分工厂招工越来越困难？

Answer 1

你好，根据心理学家马斯洛所说:人一辈子应该有份工作，因为要生活。但是长期枯燥重复性的工作，必然导致疲倦。所以，人们应该有自己的爱好培养来达到精神的净化。
然而，如今多数工厂精准时间化、高强度的劳作本身就是拿人体的极限挑战，所以导致人们精神匮乏，产生疲倦。最终使得招工越来越难。

Answer 2

首先很多工厂老板都认为，现在员工在找工作的时候会有很多的选择，当初领导招聘员工进入工厂之后，要求员工嘴巴严，能够遵守工厂的规定，见什么人说什么话做什么事，而在执行任务的时候这些员工也能够遵守规矩，不会有更多其他想法，可是现在这些员工通过互联网通过手机去了解更多额外信息找工作时，更是有了很多渠道。所以领导在招聘员工的时候会有很大麻烦，而且在管理员工的时候会发现一些员工过于好面子而且也并不懂得跟工厂换位思考。
双方的矛盾愈演愈烈，工厂老板开始通过非常严格的制度来约束员工管理员工，但是员工却并不想服从命令，所以大家自然就不愿意再次合作了。
其次，工厂老板的人品有问题，工厂的管理方式有问题，员工并不想在工厂里继续久留了，有位打工者在工厂里工作了近5年的时间，总是替领导背黑锅，他觉得领导给自己带来很多麻烦，所以他在工厂里也并不想继续坚持，反而想进入一个规模比较大，名气比较大的工厂里工作，因为她觉得在大工厂里才能够让自己有更好的精神空间，相反如果还停留在原来的工作思维里，总是在一些小工厂里，为了一些烦心的琐事，让自己非常的艰难，那么还不如尽快的辞职。
总而言之，其实现在很多工厂在招聘员工的时候总是在欺骗员工，并不愿意调整思路，去顺势而为领导，如果不愿站在员工角度去考虑问题，并不想跟员工保持一致，那么员工也并不想再跟领导有更好的合作，因为员工希望能够进入一个合格靠谱的领导管理的工厂里工作，如果工程老板总是在淡季的时候清退员工，在旺季的时候招聘员工，相信大部分90后或者95后员工都已经明白这一点，他们会识时务者为俊杰，希望能够随着环境和形势的发展去找到新的工作，或者是能够帮助自己在一线城市里赚取高薪养家糊口。

Answer 3

1、工作时间长。
随着人口的增多，人们需求量也是不断的加大。一般规模大的工厂，订单自然是成千上万，来不及生产的话，只能让员工开始加班，一天工作十几个小时，任谁身体也吃不消，导致大多数的老员工纷纷辞职。招聘到新的员工又得重新开始开始学习，这样一来效率更加的慢。

2.社会逐渐年轻化
要知道，现在都是90、00后的天下了，无论是教育水平还是生活水平都在大幅度的提高，很多年轻的人并不愿意去这些工厂受苦，他们宁愿拿着几千的死工资，也不愿意去工厂没日没夜的加班。现在更多的年轻人都有自己的想法，有能力都开始创业，做自己的老板。向往大的城市奋斗。

3 领导者没有能力
一些小型规模的工厂，那些工厂的老板其实说白了也并没有太多的经验，大多也都是现学现卖。有了一些客户和资金就开始办理自己的厂子，自己来跟客户。他们眼中更多的往往都是利益，并没有从本质上来考虑公司的发展和前途。公司效益不好就是员工的责任，整天开始不断地压榨员工，想尽了办法让员工做廉价劳动力。不过这些也都是市场的普遍现象，多见少怪了。

其实整体来说，无论是中层还是基层，在很多打工人的眼中都是最底层的人员。苦的累的都是那些干实事的人，不但心累身体累，工资还是最低的。即便没有亲自去工厂看到那些现状，也能从网络上看到工厂看到老一辈的人多么的辛苦。

Answer 4

你好，大部分工厂招工越来越难，因为工作的时间长，工资太低，而且工作环境还不太好，所以人们就很难招工，现在都要求孩子要知识渊博，都不想做又苦又累的工作，谢谢。

Answer 5

所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！
所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。
2、工人委屈
进工厂，自然规矩就多，规矩多，工人就受束缚，但凡有点问题就感觉到莫大的委屈。

过去工厂很少，员工要想进去说不定还要托关系，找熟人，甚至要村里开介绍信，这样员工非常珍惜自己的工作，不会轻易离职。
而现在的人大都自由散漫，而且80后90后等都是讲究个性，追求自由，此处不留人，自有留人处，所以总是不停的换工作，工厂也不停的招人。
4、没有幸福感
所谓的幸福感，就是自我感觉良好，而毕竟工厂内大都是一线员工，真正能做上领导的是少数。