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为什么现在大部分工厂招工越来越困难?
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1、工作时间长。
陈阳说现在的经济情况不怎么样,但是很多小工厂,订单依然不少,就因为来不及生产,所以让工人都开始加班,有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长,工资也不是很高,所以都选择离开,招来的新员工往往又不熟练,时间长了还没钱,所以大多都留不住,因此就陷入了恶性循环。
2、管理混乱。
大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的,没有实质的管理能力,所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成,老板说什么,他们就做什么,不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工,管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习,公司也没有系统的培训,这也会让很多新来的员工感觉非常不好,从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂,虽然规模比较大,但是管理上却很不人性化,待遇不突出,工资没有很高,这也让很多年轻人呆不下去,要知道,现在的职场主力军大多都是90后,和过去的60后、70后差别还是很大的,没有吸引他们的地方,肯定做得不长久。
3、老板没有远见。
很多工厂都是一些私人小企业,跟个体户差不多,那些工厂的老板,往往也都是在同行业打工开始干起,有了一点经验,或者说有了一些客户,于是就自己出来办厂子,自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益,只要自己当下赚到钱了就是好的,没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样,想员工多干活,最好不拿工资,还不准发牢骚,很多企业都是想榨干员工的价值,想尽方法让员工少拿工资多做事。
陈阳说现在的经济情况不怎么样,但是很多小工厂,订单依然不少,就因为来不及生产,所以让工人都开始加班,有的员工一天工作十五六个小时的非常常见。而有的老员工因为受不了这样的工作时长,工资也不是很高,所以都选择离开,招来的新员工往往又不熟练,时间长了还没钱,所以大多都留不住,因此就陷入了恶性循环。
2、管理混乱。
大多数的工厂的管理层都是由一线员工提上来的,没有实质的管理能力,所做的工作往往只是督促员工把当天的生产任务给完成,老板说什么,他们就做什么,不知道该如何去提高员工的工作积极性。而对于新来的员工,管理层往往只会安排他们跟在老员工后面学习,公司也没有系统的培训,这也会让很多新来的员工感觉非常不好,从内心就不想在这个工厂干下去。还有一些工厂,虽然规模比较大,但是管理上却很不人性化,待遇不突出,工资没有很高,这也让很多年轻人呆不下去,要知道,现在的职场主力军大多都是90后,和过去的60后、70后差别还是很大的,没有吸引他们的地方,肯定做得不长久。
3、老板没有远见。
很多工厂都是一些私人小企业,跟个体户差不多,那些工厂的老板,往往也都是在同行业打工开始干起,有了一点经验,或者说有了一些客户,于是就自己出来办厂子,自己跟客户。他们看到的往往只有眼前的利益,只要自己当下赚到钱了就是好的,没有利润的时候就包怨工人如何如何不努力。其实大多数企业都是一样,想员工多干活,最好不拿工资,还不准发牢骚,很多企业都是想榨干员工的价值,想尽方法让员工少拿工资多做事。
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因为现在就业的机会很多。并且工厂的劳动量也很大,收入比较低,时间也很长,所以工厂的招工越来越难。还有呢,就是。现在的建筑行业。待遇收入比较高。吸引了很多的务工人员。
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现在工厂招工越来越难的原因很多,比如工厂的运营成本高,收入又被压得很低,所以工人工资比较低。现在大多数年轻人都不愿意干体力劳动,赚钱少还累,所以不愿意干。愿意干的人大多数是年龄比较大的中年人,工厂又不想招这样的人,所以招工越来越困难。
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现在确实大部分工厂招工困难,因为在工厂的工作时间长,流水线操作辛苦,收入又不是很高,人们都不愿去,因此招工越来越困难。
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