Question

为什么现在大部分工厂招工越来越困难？

Answer 1

因为现在免费九年义务教育的普及，而且大学生越来越普遍，去工厂打工的人越来越少，工厂招工自然就越来越困难！工厂两班倒，工作时间长，稍微读了一点书的都不愿意去工厂打工啊！

Answer 2

在快节奏社会中，当下的年轻人都过于追求金钱、利益。在过去，许多应届毕业生毕业之后，都会选择进入到工厂工作，但如今面临的境况却恰好相反，进入工厂工作已经不知不觉成为了一种被鄙视的行为，导致制造业的发展止步不前，大量的工厂目前正面临招工难的困境。

年轻人在毕业之后，都希望进入到一些看起来比较高端的行业，例如工商管理或金融等等，90后的观点早已改变，不愿意进工厂，而70后，许多厂主又不敢用，国内工厂的现状岌岌可危。

工厂“招工难”的现状

根据不完全统计，现在国内至少有44%的工厂，正面临招工难的难题，这个比例也是近年来招工难最高的一个比例，然而在国家人社部发布的2021年“最缺工”排行榜中，有29个与制造业相关的职业上榜，占比接近了其中的70%。

由此可见，工厂招工难的问题已经逐渐严峻。要知道，现在大学生都已经成了廉价劳动力，整体就业情况对于年轻人来说并不乐观，之所以还会出现工厂招工难的问题，还需要从我国基础的人口结构说起。

中国作为一个人口大国，总人数超过了14亿。各行各业都是不缺人的，但是从基本的人口结构来看，就会发现我国目前的现状是人口老龄化，一些年轻劳动力供不应求，尤其是15~59岁这个年龄区间的人，相较于2010年的数据，整体下降了6.79%。这也意味着我国年轻劳动力正在逐渐减少。

工厂和其他制造业是最需要年轻劳动力的地方，所以自然会越来越感觉到招工难，在紧急恢复经济的风口，面临的就业压力会骤然增大，如果能够选择的话，从往年的就业数据来看，年轻人更希望从事白领工作，可以坐办公室，不需要在工厂付出繁重的劳动力。

工厂对年轻劳动力的需求

由于电商行业的发达，对于制造业的需求在不断增加，目前我国经济还处于复苏时期，许多受到冲击的行业发展的十分迅速，但制造业应该是经济发展的重中之重，此时面临招工难也意味着制造业到了瓶颈期。

尽管很有可能各大工厂突然增加招人需求量，会出现招工难的问题，但就像数据显示的那样，现在的年轻人越来越不愿意进工厂了，即使工厂开出了底薪5000的月薪也根本招不到90后的年轻人。

要知道这样的待遇也相较于许多公司都算是很好的了，大多工厂都包吃包住，在底薪5000的基础上还会购买社保，工人也可以拿提成。

反观一些公司，即使月薪3000的文职，也能够招到不少人，既然90后不愿意进工厂，那为什么工厂不愿意招70后的人呢？这是因为大多数制造业需要一定的体力才能够完成，70后已经不属于年轻劳动力的范畴，所以工厂都想要找一些更加年轻力壮的人。

工厂想要解决招工难的问题，还必须从根源入手，只有从根源上解决了这个问题，才能够招到年轻人，其实对于年轻人来说，不想进工厂的原因非常简单，无非是因为一些客观因素才导致不愿意进工厂。

如何改善招工问题？

工厂的工作强度一般都比较大，很多时候都需要工人一直站在流水线上操作，一天下来，腰酸背痛是常态，工厂的工作环境也比较潮湿，暗无天日，包括住宿环境等等，通常都是几个人合宿。

长时间待在工厂之中，加上工作强度太大，会引起年轻人的反感，因此工厂想要改变招工难的困境，就需要从这方面入手，减轻工人的工作负担，同时改善工厂的环境。

年轻人不愿意进工厂，最大的原因还是薪资没有达到期望值，工厂的工人在社会工作中一直处于鄙视链的底端，尽管只有工厂不这么认为，但社会对于工人的偏见成分太大，短时间内想要改变这样的偏见显然不可能，因此，只有提高工人的薪资，才能够招到更多年轻人。

有些工厂为了招到年轻人，提出的高薪都只是流于表面，由于工作强度大的原因，很多时候时薪都要比那些月薪3000的文职更低，在认识到这一点之后，年轻人不愿意再被厂主压榨，所以进工厂也成了年轻人最不愿意去做的行业。

工厂面临的招工难问题是可以被解决的，但想要从根源上彻底解决，并非一个简单的事情，这其中需要社会和制造业整个风气的改变，同时还要改变年轻人既有的观念。

制造业的用人需求在不断增加，工厂的缺口越来越大，在这样的局势之下，70后已经很少有人能够从事需要体力劳动的制造业，更多时候都是处于流水线岗位，一些比较简单的环节。因此，工厂还是急需年轻人这股新鲜血液的注入。

从目前社会基本的人口结构来看，招聘年轻人进工厂并非一件简单的事情，需要满足各方面的需求，同时还需要降低工作强度，许多工厂明面上是工作8小时，但实际上往往需要加班到凌晨，当其他年轻人知道工厂的工作现状以后，自然不愿意到工厂工作。

如果工厂提高招工成本，与之相对的，生产效率就会降低，这是一个需要厂主来平衡的境地，不少工厂都为了改变这个现状而做出努力，相关部门甚至还给予了工厂就业人员不少补贴，这就能够让制造业面临的难题会逐渐得到缓解。

想要改善目前工厂经济，也必须从工人身上出发，提高工作效率的同时，让更多年轻人参与到车间工作来，改变社会对工人的偏见，解决客观存在的问题。

当整体环境和待遇都提升上来了，自然会有年轻人参与到车间工作

Answer 3

现在大部分工厂招工越来越困难，首先是因为对于工资的进一步上涨，人们对于工资的选择余地可能会更大一些，其次的话对于企业的生产条件也会更加的重视，包括其福利性待遇，其次的话对于人才的流动性存在一定的制约性，包括普通员工的流动往往留在当地进行工作，因为工资水平相差不大，往往很少出现流动的现象。

Answer 4

不是招工越来越困难，而是招人容易但是想要把人留下来一直上班却很难，现在的人思想不一样了，不想上班就直接走人了，还有就是和公司的福利待遇都是有关系的，现在对自己的福利意识更强了

Answer 5

没有给自己留退路，拼命压榨工人，从我进厂厂牌号6万多，5年后我走，新员工已经40多万号了。

现在工厂的新员工大军，全都是和一些中专学校，签的合同 16，7岁的小年轻。个个都是精神抖擞，干完一年，和学校的合同到期，拿了毕业证就走了，也不是没有本地和大学生的，但是更留不住，都是干一样的活，用我一同事的话说，既然都是干流水线，我何必费劲读几年大学，直接小学毕业来流水线就好了，当然小学毕业他还没到16岁，工厂肯定不会要他的，哈哈。

我认为从工厂出去的人，是抗拒再次入厂的，工厂的人力资源，主要就是学生，以至于形成现在到了新员工来，去年的就已经走的差不多的情况，口碑越来越差，人员供给一直很紧，辞职的不给走，要等新员工培训到位，但是生产量不能少，就会无休止的加班，越加人越走，人越少，每个人分的活越多，以此形成恶性循环。

大家喜欢吃瓜我也可以说几个，之前在流水线，工厂压榨员工工资，工作时间又太长，又是计件工资，每干一个件的钱又被克扣，公司以各种理由，在开工资前打预防针，说今年东西卖不出去，挤压没钱，但是产量是不减。导致工资低的离谱，最后全场罢工，但是也只是停了一个小时，之后也就口头承诺下个月高一些，员工始终毕竟弱势，没有团体保护，工厂无限画大饼，工会也根本和普通员工没关系，去选举都是坐坐样子，每个部门出几个人，有的小部门就几个人，出一个去，我们一个厂上千人，就10个名额，最后公司技术总监兼职副总当了会长。

大家经常看到新闻报道，哪哪干部利用职权之便，以权谋私，拉帮结伙。很少看到私企工厂的报道吧！难道就没有吗？只是更加的变本加厉而已，干了4年，我就见过一次，是湖北的学生很有骨气，招聘他们的时候说每天10小时，周六偶尔加班而已，结果他们来第一个礼拜就是周天也不休息，天天加班，早7点开线，晚上干到10点。再一问老员工月月如此，想休息看产量，我们最猛连干40天左右，具体多少天忘了，（实在不想回忆过去了）人家果断不去上班了，结果什么班长，办公室的去了十几个人找人家4个人，人家就是不去，后面直接办了离职。

厂里面一些琐事吃瓜真得太多，我们压一个月工资，有些员工被逼无奈，发了工资直接工具摔地上，压的工资不要了，扭头就走，留下徒弟一脸懵逼。想走公司就是拖着你，压榨你最后一点资源。逼着你自己跑路，最后一个月工资就不给你啦。

一开始我也奇怪，为什么那么多人都把，打工是不可能打工的，奉为至理名言，其实是不想进厂打工。就像罗老师引用经典语录所说：古时候奴隶主手下有两种奴隶，一种实在屋里的，吃着主人的剩饭，趴在奴隶主脚下烤火，另一种是外面田里的奴隶，吃不饱穿不暖，每天拼死劳作，但每次反抗都会被屋里的奴隶打压下去，因为屋里的人怕失去剩饭和篝火。

其实说的有点多了，因为现在的年轻人太浮躁，不能说太多过激的话，因为他们会激愤把事情扩大化，但不说事实，年轻人又老是抱有幻想，也许这就是社会吧，不磨平棱角，不能独善其身，随波逐流。