Question

我从04年工作到现在，我的劳动合同2012年4月份到期，公司不再给我续签劳动合同了，我得到赔偿吗？

Answer 1

creditrisk 的回答不准确，首先，这个和你有没有2份以上的劳动合同没有关系。因为，你已经签订了有固定期限的劳动合同。
劳动合同法2008年实施，在劳动合同法实施之前，合同到期是没有经济补偿金的，所以，2012年4月，你的合同到期，单位不和你续签，你可以主张一年一个月的经济补偿金，但只能从2008年开始算起，即4.5月你本人的月工资。这个月工资，可以是你上一年度实际总收入除以12。
提前一个月告知，否则给一个月工资，即代通知金，这个creditrisk 说的不错。
还有，额外说一下，不过和你没关系。最高不超过12个月的经济补偿金，是有特定情形的，是针对高薪人群的。一般的劳动者，符合条件的，13,14个月也照样要。

Answer 2

既然合同已经到期了，那公司既可以与你续签合同，也可以不续签。不过如果公司没有提前通知你不续签合同的话，公司还是要赔偿的。如果已经提前告知你不会续签合同了，那你就得不到任何赔偿了。

Answer 3

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
自2008年1月1日起，工作每满一年一个月工资补偿。

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Answer 4

到期了。就不受法律保护了.就没有赔偿了

Answer 5

首先，你从04年工作到现在签订了多少份劳动合同？
如果已经超过2份，那么你就属于劳动法规定的无固定期限劳动合同，不管单位最后一份合同跟你去签订的是多少年的，到期后单位都无权要你走！如果开除你，就等于单位违约，你可以要求单位赔偿：
1、提前一个月通知你，或者支付一个月的工资作为代通知金。
2、每工作一年，支付一个月的工资作为补偿金，不满6个月的，补偿半个月工资，超过6个月，不满一年的，按一年计算！补偿最高不超过12个月！

如果单位和你签订的劳动合同不超过2个，那么这个合同到期后，单位不续签劳动合同的，也需要给你补偿金。每工作头一年，补偿一个月的工资，不满6个月的，补偿半个月工资，超过6个月，不满一年的，按一年计算！补偿最高不超过12个月！