Question

跟领导相处你有哪些心得？

古人说，伴君如伴虎。而在职场上，和上司相处也是需要技巧的。长期相处下来，肯定积攒了一些和领导相处的经验。那么你要不要分享出来，帮助一下可怜的职场菜鸟？

Answer 1

在中国，自古就讲究和领导要处好关系，而在现在其实也一样，因为领导不仅决定了我们在职场中能否获得重用、更是我们能否能够快速升职加薪的重要因素。一定要注意以下几点：

一、会做

在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。

而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。

这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。

二、 会说

有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。

面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。

会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。

三、别太露

杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。

因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。

所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。

四、别让领导当众下不了台

树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。

其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。

Answer 2

和领导相处的时候，必须紧紧地把握一些底线的原则，按照自己的为人处事的基本准则去和领导相处，这样才不至于陷入到和领导的关系被动之中，具体的讲，就是要掌握下面四个基本的原则。

【1】保留自己的意见——很多人在自己和领导的意见不同的时候，总是叨叨个没完，想在领导那里辩解，这种方式和领导相处的话，领导会非常的讨厌你，因为领导坚定的意见，一定有它的道理，你可以不理解，但是必须要执行，这既是组织原则，又是在职场上灵活成熟的表现。


【2】事实求是，不得夸张——在领导面前，千万不可耍小聪明，实事求是的告诉领导下面的基本情况，而不可有侥幸的心理，更不可以夸张夸大一些事实。要知道领导也不是傻子，你夸大一些事实，领导心里面肯定会觉得你说的话或者事反馈的信息不正常，当他得到实际情况的时候，你想一下会是什么样的结果。对你一定是非常失望的。


【3】不可用抱怨的方式去解决问题——在职场上唠叨和抱怨是非常忌讳的解决问题的方式，尤其是在领导面前唠叨和抱怨，更会把领导给惹毛了，一定要按照正常的解决问题的方式，先把问题的根源搞清楚，然后找领导一起来沟通，要么向领导要方法，要么向领导要资源，千万不可向领导去抱怨和唠叨。


【4】说话办事有始有终——对领导安排的事情一定要有始有终，你问领导说过的话，承诺过的事情，也要画一个句号，千万不可事情说了就说了，话承诺就承诺了，最后给领导不了了之，这样就没有办法让领导对你产生信任，没有领导的信任，在职场上你肯定混不好。

Answer 3

如何和领导相处? 1、增强自信感，你想领导也是人，领导也是从小员工走到领导岗位的，所以首先要消除畏惧感。 2、谈的话题很多，这要看领导的喜好了，他热爱体育，还是他关心国家大事，还是他喜欢赌博，切忌女色（有也不会和你谈）、新鲜事。 3、永远记住你懂的永远也没有领导懂的多；（要让领导在他懂但不一定对的问题上尽情的发挥）。 4、掌握好谈话的尺度、场合、心情以及他对你本身的印象。 5、谈话健康向上、不可在背后议论别人。 6、处处表现出对领导的尊重；让他感觉他是个善解仁义的好领导。 赢得上司最佳印象的诀窍 也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。

Answer 4

与领导相处取决于个人的聪明才智，一旦处理不好，讲身败名裂，作为一个领导身边的人，第一要给顺情说好话，懂得溜须拍马，就连亲戚也不例外，作为一个领导没有一个人愿意听负面上的消息，在我身边的一位领导就曾经说过不请客送礼的人一律不要，哪怕他送你一条烟，因为只有他向你送了礼，就会和你是一条心，这仅仅是一个农村的生产队队长，都能说出这样的话，至于通过考试择优录用那是另一回事，能力是次要的，主要是要和你是一条心，可想现在的中国是彻底完蛋了，一个小小的与领导相处取决于个人的聪明才智，一旦处理不好，讲身败名裂，作为一个领导身边的人，第一要给顺情说好话，懂得溜须拍马，就连亲戚也不例外，作为一个领导没有一个人愿意听负面上的消息，在我身边的一位领导就曾经说过不请客送礼的人一律不要，哪怕他送你一条烟，因为只有他向你送了礼，就会和你是一条心，这仅仅是一个农村的生产队队长，都能说出这样的话，至于通过考试择优录用那是另一回事，能力是次要的，与领导相处取决于个人的聪明才智，一旦处理不好，讲身败名裂，作为一个领导身边的人，第一要给顺情说好话，懂得溜须拍马，就连亲戚也不例外，作为一个领导没有一个人愿意听负面上的消息，在我身边的一位领导就曾经说过不请客送礼的人一律不要，哪怕他送你一条烟，因为只有他向你送了礼，就会和你是一条心，这仅仅是一个农村的生产队队长，都能说出这样的话，至于通过考试择优录用那是另一回事，能力是次要的，与领导相处取决于个人的聪明才智，一旦处理不好，讲身败名裂，作为一个领导身边的人，第一要给顺情说好话，懂得溜须拍马，就连亲戚也不例外，作为一个领导没有一个人愿意听负面上的消息，在我身边的一位领导就曾经说过不请客送礼的人一律不要，哪怕他送你一条烟，因为只有他向你送了礼，就会和你是一条心，这仅仅是一个农村的生产队队长，都能说出这样的话，至于通过考试择优录用那是另一回事，能力是次要的，主要是要和你是一条心，可想现在的中国是彻底完蛋了，一个小小的农村生产队队长都这样何况其它部门呢？，所以提醒现在的年轻人要想干一番事业自己创业是多么重要，如果你不回能说会道，不会溜须拍马，想在领导面前长期的处下去要和你是一条心，可想现在的

Answer 5

1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞领导。
5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。
8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。