Question

工作中想要得到领导的青睐和重用，都该怎样做？

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Answer 1

如果目标是受领导重视，那在工作中可能会方向偏差。目标放在制造公司更大利益，让办公室呈现有志一同的气氛，只要能确实达到上述两点，相信领导自然会对于你有更多的期待，进而交付更多重任，让你有更多的表现机会。

要想得到领导赏识，首先你给领导的印象要好，能让领导记住你这个人。其次是你的工作能力要比较强，做事靠谱。最后呢，当领导给你机会的时候，能把握机会，做出点成绩。

在职场中，我们每个人都有自己的上司，内心里都希望得到领导的认可和满意。领导交给你的事，高投入的去完成，做到事事有回应事事有结果，慢慢的领导就会对你越来越关注越来越信任，当然也会越来越认可你，不仅是你的能力更是你这个人。

有了投入度，贡献度也不会差到哪里去，越投入产出越高，当你的业绩高了就是在支持领导的工作，领导当然会从心里感谢你，慢慢的领导会越来越依赖你，好多交给别人不放心的事情都愿意交给你。

当然如果你觉得你投入了贡献了，依然得不到领导的褒奖，那就是你自己考虑的领导期待和领导实际的期待产生了偏差，那你就开门见山地询问领导或者去问问同事的看法，禁自己一直歇斯底里的说领导这说领导那。

劝君莫耍小聪明，人都不傻。 何况还是一个经历了风风雨雨的领导，有一些雕虫小技和小算盘就放弃吧，专心做好本职工作。

人品是信任的基础，领导可以放心把一件事交给你，能力是一部分，更重要的是相信你的人品，相信你的诚信。另外，你的口碑并不是一朝一夕建立的，更多的是靠平行部门、下属日积月累给你的评价。  所谓：对上看能力，对下看人品，平行看格局。

这背后也需要你有所牺牲，牺牲个人的一些利益，牺牲个人的一些面子。人品好也要遵守制度，考虑大局利益，遵纪守法，坚守底线。

Answer 2

工作中想要得到领导的青睐和重用，首先就是将自己分内的工作做好，然后就是积极的发现工作中可以继续改进的点，让领导看到你的能力。

Answer 3

在工作中想要得到领导的青睐与重用，这个时候首先要提高你自己的情商，其次就是一定要少说多做，对于自己的工作要有自己的看法，要让领导知道你的能力。

Answer 4

通俗来讲就是边干边吆喝，手上的工作要做好，让领导和同事认可你的做事能力，其次就是适时适当地向领导展示自己的工作状态，不能埋头傻干。

Answer 5

最主要的就是工作要比较的努力和认真，不断的提高自己的能力，还有就是要搞好跟领导之间的关系，这个也是比较的重要