Question

四川省法律援助中心：如果公司通过降工资来变相裁员算违法吗？可以不接受吗？

Answer 1

劳动合同里面约定了工作岗位,任意调动可以拒绝,降低工资是违反合同的行为,可以直接到劳动局申请仲裁.维护自己的合法权益.
出处：《劳动合同管理规定》
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十六条属下列情况之一的，可以变更劳动合同：

（一）双方协商同意的；

（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；

（三）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；

（四）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

第十七条劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动；

（三）法律、法规和规章规定的其他情况。

Answer 2

公司为了变相裁员降员工的薪资，属于变相违法解除劳动关系的行为，员工有权申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其数额是经济补偿金的2倍。
可以不接受
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