Question

问个关于劳动合同法的问题

我一个朋友问我的。在此请教下大家

我一个朋友在公司干了两年，一直都不给签合同
他在公司的考勤记录，还有上岗证
公司不给签合同，说他没有毕业证，所以一直让他实习
现在他已经拿到毕业证 公司现在又强迫他签见习协议——然后再延迟一年签约，

应该如何起诉呢。

Answer 1

准备好想关证据：如考勤记录、工作服、联系薄、实习合同、见习协议、上岗证等，一切你手头上有的，能够证明你在该公司工作，同时说明该公司没有与你签合同，只是签的见习协议，

可以以：未签合同、未交保险等起诉

劳动人事争议处理流程
申请人申请
1.劳动争议仲裁申请书（一式三份）
2.身份证（复印件一份）
3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表
3.与仲裁请求相关的证据材料（复印件一份）
4.如委托代理人，须填写授权委托书（原件一份）
5.如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件
和法定代表人（或主要负责人）身份证明各一份

区劳动争议仲裁委员会办事机构（办公室）主办人员审核申请材料

申请材料不全一次告知补正内容

办事机构负责人提出是否受理意见并通知申请人（5个工作日）
受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人并通知其应诉（5个工作日）

劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭，并将组庭情况书面通知当事人（5个工作日）

案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延长15日
仲裁庭审理案件（包括开庭、调解、裁决），并在受理仲裁申请之日起45日内结案

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力

追问

这，未交保险是怎么回事。

Answer 2

以要求支付经济赔偿金为由提起劳动仲裁