Question

关于劳动法的问题：我已在单位工作13年，今年正好合同到期，单位要更改名称及法人，更改后工龄问题？

如果我原先的合同到期后，改名后的单位和我重新签订劳动协议，我的工龄是重新计算吗？如果我拒绝签订新合同，那公司按劳动法是不是应该赔偿我13个月的工资呢。
如果我拒绝签订新的合同，公司就会把我们调至其他岗位，薪金只维持南京市最低工资，那我是在原合同到期前申请劳动仲裁还是在合同到期后领到第一个月的最低工资申请仲裁呢？

Answer 1

1、你劳动合同到期，已改名的单位应同你签订无固定期限劳动合同。法律依据：劳动合同法第十四条。
2、单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，没有经济补偿。
3、单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，应按劳动合同法第四十六条，第四十七条支付你经济补偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

追问

如果我拒绝签订新的合同，公司就会把我们调至其他岗位，薪金只维持南京市最低工资，那我是在原合同到期前申请劳动仲裁还是在合同到期后领到第一个月的最低工资申请仲裁呢？

追答

当然是签订劳动合同，如果在劳动合同上降低了你的工资水平，你就可以有依据向劳动部门申请仲裁了。

追问

不好意思，再追问下，现在的情况是这样的，如果我与改名后的公司签订合同，那工资待遇是和以前一样的，如果我不签，那就会被安排至最低工资。但新公司的合同并不是无固定期限劳动合同，所以很纠结。 我该怎么办呢，如果不签就是我自动放弃，无任何补偿的哦，如果签的话又不是无固定期限劳动合同。

追答

按劳动合同法第十四条，你可主张签无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意同你签无固定期限劳动合同，你可按劳动合同法第八十二条主张权益。
劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果新单位说你不符合在该用人单位连续工作满十年的的条件，你可主张老单位支付你13个月工资的补偿（企业解体不受12个月限制）

追问

谢谢你！真是好人啊！回答很详细，虽然知道你不在意，但我还是追加悬赏。谢谢！

Answer 2

一.工龄可以累积算的.
二.13倍需要协商.应该可以.,下述是劳动法规定: 最多12年.但是你不同意要求续签合同,他炒你就得按照2N赔的话他就亏很多.2N就是24个月.但是公司一般不这么干.
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 3

1、不用重新计算，合并计算。
依据劳动合同法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、《劳动法》的规定了劳动者享有辞职的权利。根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金
当然，若是单位是以降低你报酬为前提要求和你继续签订合同，你是有权利要求补偿金的

Answer 4

白学了 我都没记住