Question

工作中如何化解同事之间的矛盾？

Answer 1

其实，同事之间以诚相待，做事开诚布公，是最好的相处模式。如果有了矛盾，最好也本着这些原则处理。是误会，就能解开。是利益冲突，也能知道到底是谁让了谁，大家心里明白，下次就能换过来，总不能一个人永远得利，其他人吃亏。总之，有事摆在明处，不背后使坏，坦坦荡荡，才是根本解决之道。

Answer 2

尽可能大事化小，小事化了。吃一堑长一智，以后小心行事，尽量不要再正面冲突。

Answer 3

做事要虚心，懂得忍让，不背后说闲话，关建一个忍字。

Answer 4

1.
距离产生美 就算是关系很好的同事,也要保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐,但不可谈任何实质问题,更不宜交心...
2.
至少尽量与某个同事搞好关系 找一个平时态度还不错的同事出来喝茶,吃点东西。以工作为名,向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系...
3.
尊重同事的意见 同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气...
4.
宽容忍让,学会道歉 同事之间出现矛盾是很正常的,你能主动忍让,多为别人着想,用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。

Answer 5

工作中与同事发生矛盾，应该是常有的事。发生矛盾了就要解决问题，主要找到发生矛盾的切入点。针对矛盾双方的各自利益，分析发生出现矛盾的根本原因。对双方一般性的矛盾，尽可能的将范围控制在两个之间。不要将问题扩大化，这样解决起来更方便。对确实要承担责任的矛盾，不能随便了事，要逐级上报。该谁承担责任，谁就要承担。不能连带无故的人。这样矛盾的焦点会从众人受过，变成单个受罚。同事之间的矛盾，大部分是工作间出现的问题。解决这类人问题，就是加强信息沟通。工作中做到嘴勤腿勤，这样才能有较少的矛盾发生。