私企能辞职，体制内的真心觉得mmp。我们部门领导不是不作为，而是老鼠屎！一天到晚装长辈，背地里龌龊到极点。
比如1.对于男下属屁都不敢放，对于女下属荤段子、比胖瘦、喊陪酒（明着以长辈的身份喊你聚餐，然后暗地里套路你。之前部门调来位傻大姐跟前跟后，他趁大姐喝醉了准备把机关小领导硬塞到傻大姐单位值班房）
2.工作上不是偷你档案就是偷你私人物品，扣报销（单位安排年轻人出差，他以帮忙报销的名义连5块钱都私吞）
3.评单位先进的时候故意搬弄是非，挑起年轻人之间的矛盾。
4.工作出了差错，跟他有关系的先推脱责任。跟他没关系的，他再制造点问题。
5.外地女下属有单位分的临时值班房，他一有空就借休息时间要交代工作为由去开女下属房门。晚上酒喝多了的时候交代女下属工作会莫名的多。
6.男下属如果不与他同流合污，就趁机挑拨人家庭关系（以长辈的身份跟他老婆俩人一起到下属老婆那说人有情况出轨了。
我不能理解的是部门的老一辈都清楚，可是每个人都一副 “只要他不害我害谁就害谁 ”的嘴脸。可能我初生牛犊不怕虎吧，来一个月了把他所有的勾当都揭穿了，居然还有老前辈提醒我:有的人不服输的，年轻人以后路还长。年轻人提醒我:得罪领导的下场，以后有你受的。
不管怎么说，首先第一件事就是做好自己分内的工作，遇到领导考虑不全面的，可以婉转告诉他
遇上不作为的领导该怎么办？首先你需要有一段时间的观察期，分析他是怎么不作为的，另外，如果他是有作为的领导，那么事情的结果又会变成怎么样？做出这样的假设。得到结果以后你在衡量要不要跟这个领导谈个心，告诉他你的这些分析，得到回应。
如果得到的回应，不是你期望的结果，那么你可以考虑再跟上一级的领导反映沟通。
如果你的上一级领导也说服不了你，那么你可以考虑换到这个领导不在的部门。或者直接干脆的换一个公司吧。
很多时候要看领导的状态，这个和年纪，和情况有关系，我们很多时候看的只是一方面，还有很多是我们没有看到的。
所以是不是不作为有时候很重要，比如领导快到退休的年纪了，有时候就不得不选择不作为，为什么？谁不的为以后做准备？谁也想好好的过以后的生活，没毛病。
还有可能领导的作为，你是没有看到的，你看到的和领导真正的样子往往是不一样的，谁也不是一点本事也没有就能当到领导的，就算他傻，就不作为，那领导的领导傻吗？谁会用一个没有用的的人那？很多时候是我们的想法，和事情的本身有出入，才会产生误解，所以也可以考虑这一点，最后就是领导真的是个大笨蛋，什么都不会，也不知道怎么就当领导了，那又能怎么样那？你要做的是做好自己应该做的事情，把自己的工作完成，并且很好的完成，超长完成。这才是重点，领导有领导的事。和我们没关系。
