Question

劳动法有说,08年以后连续签订两次固定合同就可以签无固定期限合同,如果职工没有提

Answer 1

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

【第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的】

Answer 2

是的劳动合同法第十四条第（三）款规定：连续订立二次固定合同期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。

Answer 3

单位提出签订固定期限劳动合同，你签字，代表你认可，是双方意思的真实表示，应当认定为有效，劳动者要求改签无固定期限劳动合同的，不予支持。

Answer 4

按照《劳动合同法》第十二条第二款第三项的规定，08年后已连续两次签订固定劳动合同的职工，合同到期后有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
如果职工没有提要求，但又与用人单位签订了固定期限劳动合同时，劳动合同成立，不影响再次合同到期后与单位签订无固定期限劳动合同。
如果职工提出签订无固定期限劳动合同，而单位拒绝或拖延时，职工有权要求单位支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍的工资。