Question

劳动法问题，关于辞退

想请问各位法律专家，如：一家公司本来是私人开的贸易公司，和外国公司签了合同代理他们的产品；请了一班员工也签订合同了。后来越做越好，外国公司收购这家公司成为子公司，本来的老板成了子公司的经理。后来老板退休了，法人代表也换成外国公司的老板了，原来工作满了10年的员工，会不会因为公司的名称和法人代表换了，就没有了连续十年工作的工龄呢？（换公司名字以后没有签订新合同）
像以上情况，
如果工作满了10年，企业能辞退员工吗？
工作满5年被辞退，赔偿是怎么算？

Answer 1

劳动合同法（以下无标题均为本法）

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四章　劳动合同的解除和终止
36-50条
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你提问不够完整，请自己查阅相关法律：

根据：关于确立劳动关系有关事项的通知、最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、实施社会保险法若干规定、住房公积金管理条例、工伤保险条例、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2006 ） 、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、合同法、民法通则、等法律；
仅供参考，请找当地律师

追问

企业能辞退满10年的员工吗？

工作满5年被辞退，赔偿是怎么算？

追答

自己找本劳动合同法来看看吧：
46、47条是补偿金，82条是赔偿金；还有其他东西挺多的

1、劳动者不违法、公司违法
企业只要支付赔偿金就可以辞退

2、劳动者不违法、公司不违法
补偿金

3、劳动者违法、公司不违法
没钱

4、劳动者违法、公司也违法
根据实际情况确定