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领导想培养你，肯定会让你接触他的工作。熟悉他的工作方式 让你替他干一些力所能及的工作！想让你在他升职或者退休后接替他。 要是想用劳力。平时连句话都不说。就是简单的一句话 那谁 有个事你去。
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看看评论真是心寒！年纪轻轻就有被迫害妄想症！这个真的不怪领导，要看自己的心态！都是彼此相互的，不纯在一头热！
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九几年，哪还有这种现象，得装着点不能赤裸裸的，因为哪时候国企是主流，就算是老板也有国企背景或者家里人在国企的。现在不同了，赤裸裸的，不用你费心思去琢磨，年轻人一不满意就甩锅，相对应的这帮人占据了高位也是懒得跟你啰嗦，就欺负你了，你不干有人干，不信你们去看看，好点的企业以每月20%的速度更换员工，差点的三个月就全是新的了，你要不要问问他，你有没有想过自己的新员工也是别人的老员工啊？答案是不想，弄死一个算一个。
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所谓培养只是为了更方便的压榨。如果你没有被压榨的价值也就不会得到培养。总之你被培养的越强，被压榨的也越狠，当然你自己成长和得到的也会很多。
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培养你的老板张弛有度，给你的任务通常高于你的水平，有学习空间。压榨你的老板不择手段，给你的任务通常不难，但是繁琐
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