Question

如何判断一个领导是压榨你还是培养你？

如题

Answer 1

这就要看领导对你的态度了，看看私底下和工作中反差大吗，如果工作中要求严格，私底下却经常找你谈心，开导你，那这就是在培养。如果平时让你做的工作只是简单的重复，没有任何的学习的经验可言，那这就是压榨你。

Answer 2

第一，培养是把你推到台前，压榨是把你放到幕后。第二，培养是给足了资源，让你要风得风，要雨得雨。压榨呢是撒手不管，让你全靠自己苦拼，还跟你谈奉献。

Answer 3

如果一个领导把困难的问题交给你解决，那么我想他是在培养你，如果只是让你做一些无关紧要的事，那么他肯定是在压榨你。

Answer 4

培养和压炸都是差不多，只是心态问题。目的只有一个，能赚到钱就可以，赚不到钱我连人带财去到对手公司，就这么直白告诉你。

Answer 5

如果一个领导把一些无关紧要的小事情，一些小任务还成堆成堆的交给你去做，我觉得这肯定是压榨。