Question

新的劳动合同法颁布，是否95年的劳动法作废了？

Answer 1

　　新的劳动合同法颁布，95年的劳动法是没有作废的。

　　根据新法优先旧法的原则，也就是说新法和旧法相冲突的时候，适用新法；对于新法没有涉及的，还是可以适用旧法的规定的
因此对于加班费的计算的规定，即150％、200％、300％的规定还是没有废止的，还是有效的（可以看看国务院的《职工带薪年休假条例》“第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”“第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”就可以看出了

Answer 2

《劳动法》和《劳动合同法》并不完全一样，二者之间有竞合的地方，但是《劳动合同法》并不能替代《劳动法》，所以《劳动法》不会因为《劳动合同法》的颁布而作废。

Answer 3

是两部法律。《劳动合同法》是《劳动法》的延伸，但《劳动法》比《劳动合同法》涉及的面广更全面。内容有相抵触的以新法为准。

Answer 4

不是，两法同时执行。

Answer 5

没有，还在继续使用、、