Question

劳动法咨询 谢谢！

2010年6月 进入江阴某私营单位 期间没有签订合同 工资发在存折上（已销户）
2011年 该公司转卖给无锡老板 原来的老板占一定的股份
2011年底2012年初与工人签订合同 劳动合同是无锡的一个劳务派遣中介公司提供的 不是直接与公司签合同 合同上写明工作岗位 一式三份 我们工人未拿到合同 估计在公司人事
2012年下半年 我被调至其他车间工作 工资没有原来岗位高

请问 公司这样做 有哪里不妥的地方 我要离开公司的话 可以主张哪些权利 谢谢 ！！！
如果是公司辞退我 我可以主张哪些权利 谢谢！

Answer 1

1、用人单位2011年12月31日前没与你签劳动合同，你可主张从入职第二个月起（2010年7月某日）至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。

2、如果没有给你缴社保，你可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。

3、调整岗位，应双方协商，协商同意，签订补充协议；你已经去调整岗位上班了，可视同你认可，但应补签协议。

4、调整岗位，工资降低，你可主张用人单位按劳动合同约定工资给予补足，如用人单位不补，你可以用人单位违反劳动合同法第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位提交书面解除劳动合同通知，可马上走人，并主张按劳动合同法支付经济补偿。

5、用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
（1）、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
（2）、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
（3）、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
（4）、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 2

一般来说，劳务派遣公司很少辞退员工，最多把你从这一家公司派遣到另一家公司的，目前法律对劳务派遣的约束力度还不错。依上述的情况。要看你的合同当时是如何约定的。如果支付的工资低于合同约定工资的话，你可以要求按合同约定支付工资的。超过一年以上部分，已经无法追究了。