Question

申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的？我能怎么办？急求！！！

1、没签劳动合同，只有入职登记表，工作1月12开始到现在，还能申请仲裁吗？（要求双倍工资+补买社
保+休息日双倍工资等）能主张吗？
2、现在公司改我的工资为底薪+提成了，等于固定工资中有一半变成了变动工资，我不愿接受，公司没有
合同、工作服、出入证、工作证等一切直接证明我在公司上班的证据，我能有的只有签到表的照片、我上
班所做的大量文件及截图、平时上班与同事和老板QQ记录，能作为证据让仲裁受理吗？同事是不可能的，
人家还要工作，不会为了给我证明冒险丢了工作..
3、跟老板协商只会打草惊蛇，可能会让老板销毁他手上资料，我能直接不协商就申请仲裁吗？
4、公司法人不是实际领导，影响我申请仲裁跟以后执行吗？
5、如果我协商，结果是被辞退或者我辞职，我能申请仲裁吗？如果我辞职还需要提前30天吗？
6、申请仲裁要多少钱？这个费用或者请律师的费用能要求公司赔不？
7、填仲裁申请表的时候需要填写具体要求赔多少钱不？
请法律专业人员相信解答，急求啊，谢谢啦

Answer 1

楼上SB中的战斗机OY
的答复大体是比较详细，但就提问者关心的证据有效与否的问题未有具体明示，以及操作指导的有点不够细致，故予以补充。
本案关键点就是劳资关系存在的直接或间接有效证据的采集，案例背景交代的资料中已有有效且直接的证据了，如果工资是银行发放的，那就此一项就足可证明你们的劳资关系是事实存在的，也是最最有效的直接证据了。如果不是银行发放，则按以下逐条予以说明：
1、入职登记表是直接证据，但可能在人力资源部门，你手上应没有，且还没有看到过那家盖单位公章的。不签劳动合同，公司已违反了劳动法，劳动局监察大队可依法对公司予以处罚，公司既然未与你签订劳动合同，你肯定有其他同事也没有签合同的，劳动局临时现场抽查这些合同厂里是拿不出的，这样也证明厂里是不诚信的，并检查厂里的签到表，这也会证明你提供的签到照片是真是的。
2、你的同事可能是不会在厂里领导面前为你作证的，但是在与劳动局一对一的问询中，且劳动局承诺保密的前提下估计还是会有人为你作证的。
3、现有证据中“平时上班与同事和老板QQ记录”这就是非常有效的直接证据，你一定要在QQ上好好保护这个原始记录，你同事和你老板都无法解释为何与一个非本厂职员常年累月在QQ里谈工作的，打官司或劳动仲裁这都是强有力的直接证据的，你的同事在向法官解释的时候那是没几个敢作伪证的。而“我能有的只有签到表的照片、我上班所做的大量文件及截图”这也是非常有效的证据，可间接证明QQ记录及签到照片的真实性。
4、厂里每个月的会计账册及各类台帐（如工资台帐、附有你的各种报销凭证的记账本，领工资或奖金的签收表，在总务或后勤或仓库领取工具、文具、消耗品的台帐本）等等都会有你的签字的，厂里想把这些东西改掉或删掉那可是不容易的，这个成本可是不菲的，甚至搞不好财务或仓库的账目都会乱套的。
5、你现在未离职前，应多收集各种有效证据，如在QQ工作联系交谈时你应全部保留交谈记录，并可适度引导谈话内容，保存所有往来电子邮件，与公司老板、领导、人事等部门的电话全部录音，多拍一些工作中的照片或录像，包括有同事、领导、老板参与其中或有这些可辨识的厂景或背景。
6、综上所述，公司不承认与你有劳动关系是几乎不可能的，如果劳动局或法院介入一经查出劳动关系事实存在，那厂里不光是违反劳动法，而且还对你构成欺诈，那对公司以及相关责任人的处罚是不轻的，甚至可刑拘的。所以，劳动局介入后厂里是会承认劳动关系的，但提醒你注意，当心厂里或会篡改你的入职时间或降低你的工资标准，按上面的方法还是不难查出的，
7、其他的，可参照SB中的战斗机OY的答案了。

追问

谢谢您，我还有问题不清楚，再麻烦您一下：1、我说这些可以作为让仲裁受理的证据吗？签到表只有最近这个月的..其他资料都是电子资料，需要打印出来吗？2、我是在个小公司，我只能拿到签到表跟其他电子资料..其他入职登记、工资发放表、以前的签到表都在公司手里.而且都没公章. 请问如果公司接到仲裁通知后销毁了这些怎么办？无法算工资了，就无法算赔偿了啊？3、我可以以不签合同为由提出辞职吗？需要提前30天不？不是试用期

追答

“平时上班与同事和老板QQ记录”,查看聊天记录的时间也可佐证你的入职时间的，你们办公大楼有物业或公安局天网监控系统则也可证明你的入职时间的。再者，你又不是今天怀孕的，就算是临时工，公司也不允许辞退你的，但你旷工会被视为自动离职的，好好看看劳动合同范本吧，没签合同的基本是按它来的。
我还是不明白，你现在申请仲裁难道就会判公司赔偿你提出的所有补偿吗？劳动法从不支持无故不上班还要发工资的，仅怀孕是不够批准请长假的理由的。
上面的那些律师如果认为这样的情况仲裁或打官司你能达到你期望的赔偿的话，我就愿帮那个黑心公司义务辩护。所以，你自己不要一厢情愿，要知己知彼，合理使用法律法规保护自己，自己仔细阅读我给你的建议及相关法律法规，都剪辑了相关孕期的在上面。
如再有疑问，请另开一个问题栏找我解答吧。
再次提醒，去找妇联、工会调解最佳。工资是少不了你的。

Answer 2

1、关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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你的入职登记表只要有公章就行，如果没有，请找其他证据【比如工友人证、工友的入职登记表、录音、录像等】
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2、工资如果是银行发放就是证据，可去银行取证，如不显示是公司支付给你的工资，申请仲裁委帮你找证据
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3、先不考虑协商，如果一定要协商，请录音
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4、不影响
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5、能；需要【看试用期还是过了试用期】
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6、免费；律师费目前在深圳可列入申请，由败诉方支付5000吧
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7、需要，具体计算请找当地律师
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8、仅供参考，同7

追问

公司好像早就做好防范了，所以入职登记、签到表都没有公章，怎么办？没有工作服、工作证.同事证言那是屁话！现在的社会鬼给你证明啊？不想要工作了啊？！

所有直接证据都在公司手里，而且没有公章！我就不能用我的作品作为证据？我的QQ工作谈话记录？难道法律要我去偷这些资料？

追答

工资是现金发放？不经过银行？录音懂不？建议找当地律师

Answer 3

双倍工资8个月.先写上实发工资.劳动仲裁时你公司会提出你是基本工资，但仲裁时你公司要提供证据你工资是实发工资，你公司没有提供证据，仲裁员会按你实发工资判决，休四天的话,再跟他算加班费,节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）公司炒你还有赔偿金.你炒公司没写辞职书还有补偿金.春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 公司炒你还有赔偿金.你炒公司没写辞职书还有补偿金.春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 劳动争议仲裁是一裁二审,一般一年左右,你要做好打持久战准备。我在广州经常帮别人去劳动仲裁.我每次打必赢.己经成了我的兼职了.呵呵,我是看了黄伟木上中央台受启发的，我是在实践中自学成材的,有什么不明白的再问我，加上我qq,在一楼评论里,.我有很多阴招,给分吧呵呵

Answer 4

你工作时间究竟多久？
建议先协商，实在没法才走法律途径。
你首先要知道你要主张什么。