Question

劳动合同中公司签订的条款为;1.标准工时制，即每日工作8小时，每周6天，2.乙方每月包干加班费。

劳动合同中公司签订的条款为;1.标准工时制，即每日工作8小时，每周6天，2.工资金额没有约定，但是写的是乙方每月包干（没有工资金额）元，包含加班工资。这样的条款符合相关法律规定?

Answer 1

楼主您好！为您解疑答惑如下：
首先，根据相关法律规定，在实行标准工时制的用人单位中，工作时间为：职工每日工作8小时、每周工作40小时。而根据您描述的情况，您每周工作48小时，已经超过了40小时，是不符合法律规定的。超过正常工作时间的部分，您有权要求单位支付加班费。
其次，合同直接约定工作量，其实是一种直接确定员工工作量的不定时工时制，但公司实行这种工时制是前需要履行一定程序的，需要得到劳动行政部门的许可，否则不得擅自实行。
因此，这份劳动合同的内容前后矛盾，不符合法律规定。建议您先向单位咨询清楚，如果确实按照标准工时制，那么您有权拒绝周六上班或者要求支付加班费。
希望答案对您有所帮助！

追问

那怎样才能知道单位有没有的到劳动行政部门的许可，如果没有许可，有什么后果？

追答

如果单位申请综合计算工时或者不定时工作制获得批准，劳动行政部门会给单位下发一份批文，你可以要求单位出示这个批文，有些地区的劳动行政部门也开通过了查询电话或者网站。
如果单位没有获得批准，则不能使用综合计算工时或者不定时工作制。应按照标准工时制计算工作时间和加班费用。

Answer 2

1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。
故该条款合法。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。按劳动部的规定，我国现行的月制度工作天数为20.92天。如果计算小时工资，则将日工资标准除以8小时。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业有权按照上述计算标准，在不低于法律规定的标准支付加班加点工资。但是，倘若低于法定标准的，是法律不允许的。
故该条款违反了相关法律规定。

Answer 3

　　劳动合同中约定违反法律规定的，约定无效。
　　1、法定工作时间为每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
　　2、加班应当取得劳动者同意，平时加班按正常工资的150%计薪，休息日加班按正常工资的200%计薪，节假日加班按正常工资的300%计薪。

Answer 4

　　月工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 5

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