Question

关于劳动法律问题咨询...

在签订劳动合同后,用人单位未经劳动者同意,而单方面改变劳动时间,加大工时,但是劳动者在不同意的情况下无奈还是按这个工作时间工作,但是单位也给了多加班的报酬情况下,是否违法
单位与劳动者签订协议,内容大概是单位派遣员工去参加学习,拿到这个岗位的 技能证书 来为单位工作,但是协议内容只有劳动者辞职时要赔偿单位学习证书的学费,未写入如果单位将劳动者辞退或合同到期单位不续签的情况下,这个证书学费的其他问题说明,请问,如果到期后,在员工无过错情况下,单位不续签,所学的技能证书劳动者是否有权要回.以及这个只对劳动者单方面约束的协议是否有效

Answer 1

用人单位单方面改变协议的行为是违法的。多加班的时间报酬，也应当经过协议补充。具体可以到人社局咨询或申请仲裁。
单位培训职工技能是单位义务。如果单位无辜扣留你的技能证书，你可以挂失，任何凭有效证件到原发证机构补证。
至于技能证书学费，单位协议未列明的情况，可以认为单位许可。

Answer 2

你好！你有权要回自己的技能证书。如果是单位出资让劳动者去学习的，单位有权要求劳动者未履行完劳动合同时进行赔偿费用。

追问

您好,这事是这样,单位现在是,证书学费也不要,但是证书也不给,当时签的协议时,如果劳动者主动辞职,要赔学费,但是没说如果单位不续签,证书具体归谁的说明.但是在在职期间,履行了与这证书有关的劳动义务

追答

证书是你的，可以通过劳动稽查索要。

追问

谢谢!

Answer 3

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！
请采纳答案，支持我一下。