Question

劳动法律问题咨询

1：我公司跟我签订的劳动合同工资是月固定工资1500元，实际上公司和我口头协议工资计算方式是：计件工资，请问公司有没有违反劳动法相关法律？

2：法定假日（清明节、中秋节、国庆节）公司给我的加班费只补贴150元一天，还有年假工资给我是 50元一天，（我每个月的计件工资实际发下来平均有6500元左右），请问我法定假日的三倍工资和年假工资应该怎么算？公司有没有违反劳动法相关法律？

3:星期六、日，公司也从来没有给过双倍工资！我计件工资的，星期六、日工资应该怎么算？

4:因为劳动合同签订的是固定工资，所以公司差不多每年都调低我的计件工资，请问公司有没有违反劳动法相关法律？
请专家解答，谢谢！

Answer 1

1、支付的工资不低于你们约定的工资，不违法；

2、加班费应该按你们约定的1500元计算；法定节假日按150元支付，低于法定标准；你可以要求支付加班费的差额；

3、单价按2倍计算；

4、违法。

追问

《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。这如何 解释？是按1500元的工资算，还是按我实际工资（6500）算？

追答

法定节假日工作应该支付3倍工资，按1500计算加班费。