Question

如果公司和我签订一份每月工资2400元。工作时间360个小时。合法吗

活着只约定工作时间。不约定工资。过着约定工资。不约定工作时间呢

Answer 1

肯定不合法，无效的。请看《劳动合同法》的规定。

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　你的那种约定，肯定违反以下规定：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以上规定计算出结果。

Answer 2

时间不合法，360小时太过了。下面是劳动法的相关规定。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 3

对于特殊工作岗位，可以要求延长工作时间。但这360小时是多少天呢？？？
1天=24小时，那么360小时=15天。按照一个月30日计算，平均下来，每天工作12小时。
对于特殊工作岗位或者有期限的工作，只要双方同意，是不违反《劳动法》的。

Answer 4

楼主你好！劳动合同法第17条作出如下规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
据此可知，劳动报酬和工作时间是在劳动合同中必须约定的。每月工作时间360个小时，如果你所在工作岗位实行的是标准工时，那么这就超过了法律规定的工作时间，是不合法的。建议你弄清楚你所在岗位实行的工时制度。
以上解答希望对你有所帮助\(^o^)/~