Question

《非正式会谈》引发了热议话题，用人单位看第一学历招人公平吗？

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Answer 1

我认为用人单位看第一学历来招人是相当不公平的，有些人懂事比较早，有些人懂事比较晚，一个人的学习成绩跟这个人的能力，我觉得没有直接的关系，确实高考的时候如果能够考一个好学校，说明这个学生是认真的，说明这个学生是有潜力的，但是也不能否认一些后来居上的同学的努力，像研究生，像专升本，其实都是需要付出巨大的努力，才能够考得上的。

很多同学可能是有点小聪明，但是他们不喜欢努力，所以在高考之前他们都没有明显的对于学校好坏的区别感受，但是到了大学才发现，原来高考对自己的人生有这么大的作用，所以这部分的人是到了大学才开始发奋努力的，大学里想要玩是可以玩，但想要努力也是非常辛苦，有一些人考了个好大学，接着就玩了四年，而有些人考了一个一般的大学，努力了四年，我觉得不能说高考考得好的那就是有潜力的。

甚至从极端的角度来讲，那些班级里面学习最好的同学，不一定是混的最好的，而且很大程度都混不过那些学习成绩一般的人，因为学习最好的同学，他就只知道学习，读书读死了那也就读傻了，学习成绩一般的同学更随机应变，讲话也更灵活，所以在这个社会上，其实需要的是一种综合能力，不只是学习成绩而已。

而且不同人的家庭情况是不一样的，有一些家长总有学习无用论，也就让孩子有了这样的不读书的想法，但是到了大学才开始有自己的独立思考能力，到了大学才接触到更多，这个时候会醒悟过来，然后去读研究生去提升学历，我觉得这都是值得尊敬的一个人的努力，有什么错呢？只看第一学历，真的不公平。

Answer 2

我认为是公平的，因为现在高学历的人非常多，用人单位完全可以在高学历的人才中选择综合能力强的，如果单位不好，相信高学历的人也不会去竞争，所以单位和学历其实也是相互制衡的，并不会有失公平。

Answer 3

不公平。第一学历只能代表这个人之前的学习能力，除此以外还要看员工的持续学习能力。

Answer 4

非常公平，因为很多学生在学校的时候非常努力，才让自己考上了一个好的大学，所以他们应该有一个更好的就业机会。

Answer 5

公平，因为现在很多单位也想去招聘一些优秀的人才，这样才可以帮助自己的公司有更好的发展。