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公司领导发信息说你可以不用来了。如果领导的意思是以后也不用去上班了,你可以回复领导问问是什么原因,具体了解一下情况,然后再做相应的处理。
理论上领导也有提出解除员工的权限。假如员工的行为的确触犯了劳动法相关条款,公司可以依法依规让员工收拾东西走人。但实际职场上,大多数领导说这种话都是随性而为,讨厌某个员工,或者忍耐到了某个限度,就会说出这种让员工难以接受的话。
遇到这种情况你可以这样处理:
可以要求公司领导处理出面辞退的通知:只凭着口头的一句话,根本不具备《劳动法》意义,领导可以口头说让你不用上班,既然领导不希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的通知,并且注明理由。
如果不出具证明,你老老实实听话不上班了,单位最后把你当成了矿工,并且拿到了实际性的证据。到时再依据这个理由出具辞退通知书,你可真的掉进坑里了。总之,在劳动关系上,某一方要改变当初的合同约定,都需要拿书面文件来表达,至于口头这种通知,完全可以无视。
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公司领导发信息说的很委婉的意思,就是说你可以不用来了,你应该要求公司给你明确的意见。毕竟你和公司有劳动合同,公司没有权利直接辞退你,如果他直接辞退你,他将承担违约责任,所以你必须要求公司当面给你明确的说法为好,这样更能保障你的权益。
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如果领导是这样的态度,我认为你一点不用客气,可以直截了当的问一问他为什么不用去了?是哪里做得不好吗?我可以离开,但是我不能不明不白的走,让领导说明原因。
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公司领导发信息说的很委婉的意思。 你可以不用来了。那么我该怎么回复他?要我的话。我会回复他。谢谢!你的话说到我心上了。我正不想去了。谢谢,谢谢!
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如果感觉在公司上班没有失误过,你就回答,没关系,我走行,但是我想知道原因是什么?_?
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