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公司领导发信息说你可以不用来了。如果领导的意思是以后也不用去上班了，你可以回复领导问问是什么原因，具体了解一下情况，然后再做相应的处理。
理论上领导也有提出解除员工的权限。假如员工的行为的确触犯了劳动法相关条款，公司可以依法依规让员工收拾东西走人。但实际职场上，大多数领导说这种话都是随性而为，讨厌某个员工，或者忍耐到了某个限度，就会说出这种让员工难以接受的话。
遇到这种情况你可以这样处理：
可以要求公司领导处理出面辞退的通知：只凭着口头的一句话，根本不具备《劳动法》意义，领导可以口头说让你不用上班，既然领导不希望你来上班，那就按照合规的流程出具辞退的通知，并且注明理由。
如果不出具证明，你老老实实听话不上班了，单位最后把你当成了矿工，并且拿到了实际性的证据。到时再依据这个理由出具辞退通知书，你可真的掉进坑里了。总之，在劳动关系上，某一方要改变当初的合同约定，都需要拿书面文件来表达，至于口头这种通知，完全可以无视。
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积特知识产权
2023-07-13 广告
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公司领导发信息说的很委婉的意思，就是说你可以不用来了，你应该要求公司给你明确的意见。毕竟你和公司有劳动合同，公司没有权利直接辞退你，如果他直接辞退你，他将承担违约责任，所以你必须要求公司当面给你明确的说法为好，这样更能保障你的权益。
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如果领导是这样的态度，我认为你一点不用客气，可以直截了当的问一问他为什么不用去了？是哪里做得不好吗？我可以离开，但是我不能不明不白的走，让领导说明原因。
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公司领导发信息说的很委婉的意思。 你可以不用来了。那么我该怎么回复他？要我的话。我会回复他。谢谢！你的话说到我心上了。我正不想去了。谢谢，谢谢！
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如果感觉在公司上班没有失误过，你就回答，没关系，我走行，但是我想知道原因是什么?_?
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