Question

职场新人，工作中该不该主动争取？

Answer 1

当然在职场中，我们会碰到另外一些人，他们工作能力非常的强，但领导还是觉得他不够积极争取这原因呢，主要还是归结于你的上级领导是属于结果导向型的，还是过程导向型的。尤其是过程导向型的领导，他们希望你在工作时间，要把所有的时间花在工作上面，即便已经完成了工作任务，那么余下的时间在领导看来你应该处理工作以内的事情，而不是做自己的事。那么他们就会认为你在工作中不够积极，不够争取主动。还有一种情况，就是说你总是言听计从，按部就班的去做事情。往往也会被认为是不够主动争取的一种表现。上级领导更希望看到的是下属能够有自己的一些想法，但这些想法呢，是建立在服从的基础上的提出了一些更好的自己的见解，领导会觉得你不仅服从了我的工作，而且是一个能够提出更多见解，能够帮我解决更多工作困扰的人。我们会碰到一些更入职场的新人，他们很有自己的想法，而且很有表现欲在领导面前，即便是领导说出一些错误的观点，他们不认同，会主动的去表达，其实这个就是非常的年轻的一种表现。在上级的感觉里就感觉你比较的怎么说呢，上级会感觉你城府不够深。当然，城府太深，变成老油子，也不是好事情。

Answer 2

职场新人，工作中应该主动争取，别人才会对你印象好一些，同时也取得工作经验。

Answer 3

有能力就主动争取，用良性手段争取机会，让领导看到你闪光的1面，当然也不能过度表现自己，这样不利于处理同事之间的关系。

Answer 4

应该 这样你会获取到更多的机会 但同时可能你也会有一些不必要的麻烦 但是总的来说获得的利益是大过麻烦的

Answer 5

刚步入职场，有些人就特别着急表现自己，想把自己的能力让领导看到，希望可以被委以重任，甚至升职加薪。但是一些事情并不是你想怎样就会达到怎样的效果，需要一个长期的积累，到时候水到渠成，自然会给自己升职加薪，这些愿望都可以达到。
如果过于积极的去表现自己，抢了其他人的风头，好像是把工作的主导权抢了过来，责会和同事之间的关系造成不融洽的结果。