Question

劳动法问题求助！详见问题补充，回答详细我会加分 谢谢！

劳动法规定不能辞退工伤的人，劳动合同法规定工伤也可以辞退？到底能不能辞退工伤的人？
劳动法规定不得单位不得强迫员工加班，加班要付加班费。如果单位强迫员工加班，加又不付加班费怎么办？如果去劳动仲裁就丢工作，不维权就加班拿不到加班费！如果原来是普通签劳动合同的，单位为了规避用工风险强迫员工签订以完成一定工作为期限的劳动合同（不用付经济补偿的，是建筑公司）。劳动者（08年后签过2次合同）在合同上注明”本人申请签订无固定期限的劳动合同，本人对本合同关于劳动期限的条款不认可！）那这份劳动合同还生效吗？如果辞退，单位还要付经济补偿吗？因为是以完成一定工作为期限的劳动合同（单位强迫员工签订的）5年工龄！

Answer 1

一、工伤的一到四级是不可以解除或者终止劳动合同的
五级、六级级只有职工提出，才可以解除或者终止劳动合同；
七级至十级，职工可以提出解除，或者等到合同期满时候终止。
二、不可以强迫加班，加班需要支付加班费。可以通过劳动监察大队或者劳动仲裁，你说的没错，举报或者仲裁后，早晚要失去工作。
三、三种劳动合同形式均受劳动合同法调整，不管是什么单位性质。
四、08年签订过两次后，第三次再续签，职工提出订立无固定期限的，公司应该订立。你表达不清楚。
五、同第三点一样，只要是劳动合同，就要按照劳动合同法规定来，合同到期，单位不续签的，需要支付经济补偿金。

Answer 2

这是几个问题了。
1、工伤员工的解雇。劳动法规确实对工伤员工的解雇有禁止性规定。但，不论《劳动法》或者《劳动合同法》所说的禁止解雇，都是指：禁止以“客观情况重大变化”和“经济性裁员”的理由进行解雇。而两法都未禁止例如“违反制度的解雇”或者“协商一致的合同解除”等。另外，这样的特殊保护，仅针对“工伤丧劳动能力”或“工伤仍在治疗”的情况。
所以，工伤员工并不意味着一定就不能解除合同。

2、加班费的问题。根据《劳动争议仲裁法》第27条 法条不贴了，白话文就是离开公司起一年内你都可以因加班费的问题告公司。但是这里有一个证据问题。法律规定“谁主张谁举证”。也就是说，你告公司，你要拿出那天你加班的证据。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”也就是说，你如果拿不到考勤记录，就弄点上司让你加班的录音（当然最好是有日期的）。如果公司有考勤，那么你只要说明自己哪天加了班，加了多久就可以了，其他的需要由公司来举证你没有加班，不然就认为你有加班。当然工资条之类的证据是必须保留的。

3、关于无固定期限劳动合同的问题。以完成工作为限的劳动合同，签约几次都不会变成无固定。这点请了解。不信的话，可以参考《劳动合同法》第14条第三款（原文是连续订立2次“固定期限劳动合同”的……）

4、关于强迫员工签订以完成一定工作为期限的劳动合同的问题。你光这么说“强迫”，是没用的。必须有证据支持你的说法。比如单位发过函强迫你们？你发过函要求签固定期限？或者其他的书面证据。如果确实强迫，那么按《劳动合同法》第26条就是无效（这点必须经法院或仲裁的确认）。另外，无效了仍然不能当然的使你的合同变成无固定。

5、关于最新的劳动合同。我个人观点，双方对合同的主要内容（合同期限）并未协商一致，原则上这份合同还处在要约阶段，也就是你对公司的反要约，而公司还未承诺，即合同还未正式成立。
然而，只要你提供了劳动，也就意味着事实劳动关系的开始。合同的部分条款即生效，也就是除合同期限外的条款开始生效。至于最终期限的确定，你的信息给的并未非常明确，目前无法判断。

6、关于经济补偿金。《劳动合同法》第46条详细列明了应当支付经济补偿的情形。原则上，签订以任务为期限的合同的员工，除非公司倒闭、吊销营业执照这类理由，一般是不付经济补偿的。

当然，你有工伤（需要工伤认定哦！），工伤的待遇不要忘记跟公司谈清楚，如造成伤残的还有一笔一次性赔偿。另外你也可以用工伤违法解雇为“威胁”，与公司协商，要求按照固定期限合同的标准给你支付经济补偿。这就要看公司的态度和你的协商能力了。如实在不行，可以考虑找当地律师做风险代理。另外注意做好证据收集和保全。

Answer 3

因工伤致残不能辞退，可以给换工作岗位，换了工作岗位后仍不能胜任的，可以辞退。
加班但不支付加班费的，你可以留有你加班的证据到劳动部门起诉的。
劳动合同签订不合理不合法，你可以不签，签了之后就得认可，或者就得留有证据证明合同的签订是违背本人意愿被强迫的！
劳动合同签订第三次开始就是为无固定期限劳动合同，劳动者可以随时有要求解除合同，劳动单位仍应支付经济补偿金！

Answer 4

你妹，到法律快车咨询下律师就搞定了，，，发那么多