Question

觉得领导管理不行，自己又不能胜任他所在位置时，我该如何办？

觉得领导管理不行，自己又不能胜任他所在位置时，我该如何办？

Answer 1

首先有几个关键点你要正确认知：第一、要学会正确认识领导的能力，看到对方的闪光点，能做领导必定有过人之处；第二、假如领导能力不行的话，你要分析他对自己的本职工作有多大的影响，不要将这一点作为影响自己正常工作的关键因素；第三、领导能力不行，跟你能否胜任领导的岗位也是没有关系的，因为即使你有能力也不一定能够做到领导的位置；第四、自己以后的工作怎么办，跟你现在领导怎么样也没有多大的关系，关键要看自己怎么去做，有什么努力的方向。先把这几点想明白了，你的疑问也就解决了。人在职场，会遇到各种形形色色的领导，我们要明白一点：能够做到领导岗位的人，跟他自身的工作能力、管理能力、工作机遇、人脉背景都是有非常大的关系的，肯定的说，在某一点上会有自己独到之处的，任何公司都不会用一个完全没有一点利用价值的人来做领导的。所以，你要理性的看待你的领导，全面分析才能下定论此人到底行不行。另外一点，你也知道自己不能胜任领导的岗位，那领导现在坐在这个位置上，就说明还是比你强的，最起码你还没有做到这个岗位。换个角度来说，如果领导能力真的不行，那你未来的机会也就变得非常大了，现在你能力不能胜任，不代表以后还不能胜任，你可以努力的完善自己，创造上位的机会。职场的真理是：未来自己走多远，能够做什么工作，跟现在的领导没有直接关系，有直接关系的就是你自己的努力程度。所以我整体的建议是：放平心态，尊重你现在的领导，尽快提升自己，如果你在这里没有机会，那就要凭借自己的实力去寻找新的平台和机遇。

Answer 2

首先有几个关键点你要正确认知：第一、要学会正确认识领导的能力，看到对方的闪光点，能做领导必定有过人之处；第二、假如领导能力不行的话，你要分析他对自己的本职工作有多大的影响，不要将这一点作为影响自己正常工作的关键因素；第三、领导能力不行，跟你能否胜任领导的岗位也是没有关系的，因为即使你有能力也不一定能够做到领导的位置；第四、自己以后的工作怎么办，跟你现在领导怎么样也没有多大的关系，关键要看自己怎么去做，有什么努力的方向。
先把这几点想明白了，你的疑问也就解决了。
人在职场，会遇到各种形形色色的领导，我们要明白一点：能够做到领导岗位的人，跟他自身的工作能力、管理能力、工作机遇、人脉背景都是有非常大的关系的，肯定的说，在某一点上会有自己独到之处的，任何公司都不会用一个完全没有一点利用价值的人来做领导的。所以，你要理性的看待你的领导，全面分析才能下定论此人到底行不行。另外一点，你也知道自己不能胜任领导的岗位，那领导现在坐在这个位置上，就说明还是比你强的，最起码你还没有做到这个岗位。换个角度来说，如果领导能力真的不行，那你未来的机会也就变得非常大了，现在你能力不能胜任，不代表以后还不能胜任，你可以努力的完善自己，创造上位的机会。职场的真理是：未来自己走多远，能够做什么工作，跟现在的领导没有直接关系，有直接关系的就是你自己的努力程度。所以我整体的建议是：放平心态，尊重你现在的领导，尽快提升自己，如果你在这里没有机会，那就要凭借自己的实力去寻找新的平台和机遇。

Answer 3

首先有几个关键点你要正确认知：第一、要学会正确认识领导的能力，看到对方的闪光点，能做领导必定有过人之处；第二、假如领导能力不行的话，你要分析他对自己的本职工作有多大的影响，不要将这一点作为影响自己正常工作的关键因素；第三、领导能力不行，跟你能否胜任领导的岗位也是没有关系的，因为即使你有能力也不一定能够做到领导的位置；第四、自己以后的工作怎么办，跟你现在领导怎么样也没有多大的关系，关键要看自己怎么去做，有什么努力的方向。
先把这几点想明白了，你的疑问也就解决了。
人在职场，会遇到各种形形色色的领导，我们要明白一点：能够做到领导岗位的人，跟他自身的工作能力、管理能力、工作机遇、人脉背景都是有非常大的关系的，肯定的说，在某一点上会有自己独到之处的，任何公司都不会用一个完全没有一点利用价值的人来做领导的。所以，你要理性的看待你的领导，全面分析才能下定论此人到底行不行。另外一点，你也知道自己不能胜任领导的岗位，那领导现在坐在这个位置上，就说明还是比你强的，最起码你还没有做到这个岗位。换个角度来说，如果领导能力真的不行，那你未来的机会也就变得非常大了，现在你能力不能胜任，不代表以后还不能胜任，你可以努力的完善自己，创造上位的机会。职场的真理是：未来自己走多远，能够做什么工作，跟现在的领导没有直接关系，有直接关系的就是你自己的努力程度。所以我整体的建议是：放平心态，尊重你现在的领导，尽快提升自己，如果你在这里没有机会，那就要凭借自己的实力去寻找新的平台和机遇。

Answer 4

首先你觉得领导管理能力不行，说明你看出了问题，那么自己不可以胜任就可以去跟领导交流、沟通，（记得一定要私下单独时），成全别人的人自己成就最大，这样帮助领导解决问题，会成为领导的心腹同时也可以磨练自己的能力。领导以后升迁你觉得这个位置会推荐谁！

Answer 5

领导能力不行，在手下做事，有几点需要关注的：当他突然间给你安排工作时，而你又有其他事情要做，列优先级事件，轻重缓急，让他选择。
如果在目前无法解决现在遇到的问题，先学会接纳，降低再降低要求，领导可以坐在现在的位置，肯定是有他的能力所在，提升自己的能力，合适再考虑其他机会，尽量让自己不要那么憋屈。