Question

咨询劳动法相关问题

本人在公司从2009年10月28日工作到2013年1月11日，因怀孕需要进医院住院保胎，医生建议出院后继续卧床，不适合立即工作，因此本人跟老板协商等过年后继续上班，而老板等到1月22号发信息辞退我，我想咨询下，像我这种情况，如果老板只支付几百块随便打发我的情况，我能为自己争取到什么利益呢，我们合同已经过期的了，而且当初合同老板全部回收，不留给我的。

Answer 1

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工怀孕期间劳动合同届满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，公司不能无故辞退你，你可以与公司协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

劳动法
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
你们公司的做法显然是违反了劳动法的，公司也不能因此就将你辞退。
你说你的合同已经过期了，你一共在这间公司签了几次劳动合同，过期日期是什么时候？
鉴于你的情况，你可以到当地的劳动监察大队去投诉（当然，最好也准备一些必要的材料，比如你的工作证、工资条、或者是银行代发工资的流水账单、以及公司内部的往来文件或通讯录，以及其它员工的证人证言），可根据以下几点投诉：
1、参照劳动法第29条。
2、企业鉴定的劳动合同，必须是经当地劳动部门备案一式三份，公司、员工各持一份，劳动局备案一份。

追问

之前是签一年的，现在我是想收集一些比较有利的条例打印出来，给他看，要么就相应补偿，要么就不能辞退我，是不是符合我的条例只有这一条呢？有没有什么类似于怀孕不能辞退或者辞退需要支付补偿之类的条款

追答

你可以参照《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　

Answer 3

怀孕不能解除劳动合同，也就是单位一定要求解除那就支付双倍的赔偿金

Answer 4

您好！
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请审核，谢谢。

Answer 5

去仲裁，申请劳动合同延期。