Question

遴选考试题目都有哪些?

Answer 1

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。
中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。
客观试题
客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。
主观试题
主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。
试题难度
试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

Answer 2

公务员遴选考试题目类型繁多，以下列举一些比较常见的题型：

1.选择题型：选择题型是公务员遴选考试中出现最多的一种题型，通常分为单选和多选两种，考查考生对知识点的掌握程度和应用能力。

2.填空题型：填空题型需要考生根据题目描述或者给出的条件，在空白处填入正确的答案或者概念名词。填空题型一般不设部分分，因此要求考生严谨认真，注意审题和答题规范。

3.计算题型：计算题型主要考查考生的运算能力和解决实际问题的能力，在公务员遴选考试中，这类题型通常与财务、统计分析等相关。

4.案例分析题型：案例分析题型主要考查考生的综合应用能力和解决问题的能力，在考试中通常会给出实际案例，并要求考生通过分析案例内容来进行回答。

5.简答/论述题型：这类题目一般要求考生结合自己掌握的知识点进行自由发挥，阐述自己的观点或看法，并给出相应的理由和依据。

6.组合题型：组合题型是将多种题型结合起来，考查考生的全面应用能力。例如：案例分析结合简答题或计算题等。

公务员遴选考试题目类型繁多，需要考生对各种题型进行充分的准备和练习。在备考阶段，要逐步加强自己的基础知识掌握和实操能力训练，在考试时注意审题、想清楚再答题，保持冷静、严谨的态度，才能取得理想的成绩。