Question

求助:劳动纠纷案件

我在一个A公司工作了8个月，公司未提前一个月通知我们，突然通知我们说是因部门解散，就与我们解除劳动合同，还说按照正常赔偿程序走，赔偿我们两个月的工资的钱，我们也同意了，当时我们签订了一个解除劳动合同通知书（这个就是能否得到赔偿的证据，公司存底一份，我们各自有一份）。

可是过了两天，公司给我们说部门不会解散，但是会调回宜宾一个B公司（A公司与B公司是一个集团下面的两个子公司），还说待遇肯定好，工作地点发生变化了，听他们这么说，待遇很好，于是我们就签了解除劳动合同，但是之前的那个解除劳动合同通知书，他们叫我们全部拿回去，说什么没有用了（不过当时我警惕心比较高，自己复印了一份，才把原件交回去了，其他的同事都不知道），要换一种方式解除合同，于是就在合同离职证明书上写的是“因个人原因提出离职”，我当时就不想签，疑惑不解，他们就解释说，其他人还是要签这个一模一样的解除合同证明书，就在3月12号我们就签字离职了。
而我们部门有12个人，在我们4个员工签了离职手续的时候，里面的其他人都没有签，都是调回宜宾工作，他们有的有B公司直接发过来的调函，就是我们四个人没有。
公司就说喊我们回家，不用工作了，等宜宾那边的消息，说如果属于职位调动就不会赔偿，还说宜宾那边的合同是从我们离职的第二天开始算起，也就是3月13号，说待遇肯定比这边好，而实际上，去宜宾才发现，签合同没有明确的待遇，而且合同的开始算的时间是3月18号，根本不是A公司所说的那样，于是我就选择不在宜宾签约，这种以欺骗的方式骗我们劳动者签了离职证明，。我想问我们可以得到赔偿吗还有经济补偿金？

Answer 1

协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张公司支付经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果你能够证明你们签的后一份解除合同的离职证明属于不是自己的真实意思表示，则有机会得到赔偿，你最好多收集相关证据，以及你们以前的劳动合同，然后去劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。

Answer 3

你们以个人原因提出解除劳动关系的离职申请，得不到补偿。想要补偿，就要搜集证据。
----参考资料《小王律师必胜秘籍》