Question

从事人力资源岗位，开始是从大公司做好还是选择小公司？

大公司人力资源比较成熟，分工太细；小公司要全部操作，但是不是那么专业？
是选择大公司还是选择管理规范的小公司更好？学的更快？

Answer 1

你能直接获得大公司的人力资源岗位吗？如果不能，你又喜欢人力资源管理，那就选择从小公司起步了，小公司的分工确实不会那么精细，常常身兼数职。
假设你可以获得，那么建议是从大公司开始，因为在小公司你即使身兼数职，但很多人力资源模块都可能只是形式上的，在比葫芦画瓢，甚至可能沦为一般性的人事工作。这不是小公司的人力工作者笨或不笨的水平问题，本质上是因为小公司对人力的低水平需求决定了他的发展空间。
大公司分工很细，你说的很对，比如我刚接触的一个不太大的建筑集团里专门负责薪资核算的（还是通过软件）就有两个人。但是，在大公司，不管你是什么岗位，你不可避免的要参与到整个人力系统的运行，这个时候你是否善于主动去学习对你的影响很大。
另外，大公司会有轮岗的机会，提供了你亲手操作其他岗位的机会。大公司对人力管理的需求宽度和深度一个小公司无法模仿出来，这样的平台实践是你啃多少书都无法替代的，几年锤炼后，真的出现了通道问题，你可以通过跳槽到小公司获得新的机会。

追问

你好，我是刚刚找工作，而且还是跨专业， 理论知识是通过自学，没有实操经验，我想可能先去小公司工作两年，熟悉各个模块，打牢基础，然后努力向更大的平台，您觉得这样怎么样？作为刚入社会的新人，很多不了解，但是也不想走太多弯路，时间真的感觉一晃就过去了。

追答

你若能保持如此上进的心，现在什么大公司、小公司的选择已经变得无足轻重。到了哪里，你都能不枉费时光。

Answer 2

一般做人资的在大公司都要有经验的，你有hr经验不？有的话当然去大公司可以有保障些，毕竟制度也相对来说成熟，但是如果你没有的建议你去小公司先做着，但是同时意味着要付出更多的努力，而且基本所有事情都要你能掌握，但是学到的东西非常多~~~你自己认真的思考一下吧。

Answer 3

做什么都有个开始,但起点的高度决定你发展,我建设你去大公司,好好学习.祝你工作顺得

Answer 4

大公司好，规范，提升的快，不要贪多。

追问

因为我不是人力资源专业，都是自学的，算是跨专业工作，要不要先去小公司锻炼2年，熟悉各个模块，然后跳到外企或者大的私企？因为从来没有这方面的经验，担心直接去大公司的话，因为晋升渠道比较窄，怕几年还是接触某一个模块，那就无语了！有什么建议吗？

追答

你是贪大求全的思想，可能一事无成。

追问

也许是我想多了，刚刚进入社会，太多的不了解，谢谢您的解答！

追答

起点一定要高，高标准，严要求，站在高端，小公司就是个招聘，磨叽活，钱少，空间小，没有发展后劲。