Question

我签了合同在三个月试用期内，现在觉得不适合这工作已经提交了辞职表，业绩跟不上如果公司辞退我有补偿么

我签了合同在三个月试用期内，现在觉得不适合这工作已经提交了辞职表，业绩跟不上如果公司辞退我有补偿么因为这份工作有业绩要求的，但是我接受不了工作的性质，现在业绩跟不上，那在这最后的十五天离职手续期间公司是不是能以我不适合或是业绩跟不上辞退我呢？我能不能拿到我的工资？因为我说了他们说我一分钱也拿不到。

Answer 1

员工已经递交辞职申请，那么就不存在单位辞退员工。是属于员工本人申请离职，单位需要在三十天内安排员工离职。

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

公司辞退你 是需要补你一个月工资的，但是你主动离职，就是正常工资结算。工资最低不能低于当地最低工资。

追问

因为我不认同公司的一些性质而且对于他们的业绩要求觉得接受不了所以选择辞职的，就怕他们态度不好等下辞退我我还连压在那的工资都拿不到。谢了

追答

正常是会压，但是该给的还是会给，你走正常程序就好，不要与人发生冲突。

追问

我还想请问一下。试用期不是三天提前说就可以么？为什么这边要提前十五天写辞职申请表，而且因为我业绩打不出。说不然算我请假十五天回去他也不准。还说我十五天没做完就一分钱也没有当做自动离职。而且天天逼我出业绩

追答

每个企业有每个企业的规章制度，既然那边要求15天 你就忍十五天。自动离职 你确实没有钱。虽然是霸王条款，这15天你依旧有底薪

追问

但是说坚持，但是天天跟我强制要业绩，而且做不到就加班还没钱。我以为试用期三个月内我才第二个月是可以三天提前说就好的呢

追答

超过8小时 到下班时间，你可以提出，根据劳动法规定 每天工作不超过8小时 每周不超过40小时。这你是可以拒绝加班的，但是我建议你别闹得那么僵。

追问

谢谢了。我特别反感就是不能认可公司的性质。他又不肯让我走要我不然自离不给我钱所以很烦恼

追答

人生难免有苟且，忍一时风平浪静