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你是要公平吗?呵呵,八仙过海各显神通懂吗?
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生活水平不断地提高,工人工资也在提高,找员工工资低招不来,所以工资就高。老板也知道,一些老员工不想跳槽,所以也不给老员工长工资。aqui te amo。
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因为新入职的员工学历高。所以呢,要比老员工。的工资要高。
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因为现在工资低了招不来员工,企业只能提高工资来招工,其次新员工学历普遍比较高,所以新入职就比老员工工资高。
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升职加薪是每个上班族的期盼,大家应该普遍认为,老员工的工资肯定要比新员工高。可是往往有人在公司干了几年,却没有一个刚招进来的新人薪水多。这实在让老员工火大,不忿归不忿,那么到底为什么公司给新人的薪水就是比老员工还多呢?
其实公司老板也不想这样做,但是人才市场在变迁,招人的成本却在逐年攀升。去年3000块能招来的人,今年给4000块也没人投简历。公司为了招人,只好开出更高的薪水。另外,有的老员工本身也有问题,他们在公司混成了老油条,工作不积极,全靠着小聪明应付着上级的工作。而刚来的新人本来就是为了求发展才换工作的,他们干劲十足,能够超量超质完成任务,从而能够推动公司的下一步发展,老板当然更看重。
而且这样的决策还和公司的发展有关,以前公司小,对招来的员工要求不高,因此工资少一些,经过几年加薪也不高。而现在公司已经做大,需要高新来留住人才,所以就出手大方,对新人待遇更优厚,当然并不是所有老员工都会面临被超越的尴尬境遇。有些公司还是会适当的给老员工加薪的,只是从财务上来讲,一般员工在固定岗位上加薪不能超过入职工资的20%,这也是限制了老员工薪水的一条潜规则。
其实公司老板也不想这样做,但是人才市场在变迁,招人的成本却在逐年攀升。去年3000块能招来的人,今年给4000块也没人投简历。公司为了招人,只好开出更高的薪水。另外,有的老员工本身也有问题,他们在公司混成了老油条,工作不积极,全靠着小聪明应付着上级的工作。而刚来的新人本来就是为了求发展才换工作的,他们干劲十足,能够超量超质完成任务,从而能够推动公司的下一步发展,老板当然更看重。
而且这样的决策还和公司的发展有关,以前公司小,对招来的员工要求不高,因此工资少一些,经过几年加薪也不高。而现在公司已经做大,需要高新来留住人才,所以就出手大方,对新人待遇更优厚,当然并不是所有老员工都会面临被超越的尴尬境遇。有些公司还是会适当的给老员工加薪的,只是从财务上来讲,一般员工在固定岗位上加薪不能超过入职工资的20%,这也是限制了老员工薪水的一条潜规则。
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