Question

为什么新人入职就比老员工工资高？

新员工比老员工薪资高为什么啊

Answer 1

为什么新入职的就比老员工工资高？因为新入职的是一般都是在有学历的，这个条件条件下嗯，就是说是嗯，技术比较嗯，从理论上学习上比较比老职工要高一些，所以说老员工工资低，就差在就在这，人家有学问

Answer 2

因为他的学历和技能高所以新人入职就比老员工工资髙

Answer 3

你不用难过，两三年以后，你后面入职的新同事也变成老员工了，他们的薪资也会比那时候新入职的员工更低。

原因嘛有这么几个： 1. 跳槽本身就是带有风险的，所以没有足够的风险补偿，新员工是不会离开原单位跳槽过来的，同样，老员工如果没有足够的风险补偿，也是不会跳槽的。所以新员工工资虽然比老员工高，老员工也不一定愿意承担风险去跳槽。

2. 招聘新员工是一种竞争行为，出价低的话就会被出价高的企业给抢去了，何不出价高一点先让他入职，然后让他慢慢的变成老员工呢？

Answer 4

升职加薪是每个上班族的期盼，大家应该普遍认为，老员工的工资肯定要比新员工高。可是往往有人在公司干了几年，却没有一个刚招进来的新人薪水多。这实在让老员工火大，不忿归不忿，那么到底为什么公司给新人的薪水就是比老员工还多呢？
其实公司老板也不想这样做，但是人才市场在变迁，招人的成本却在逐年攀升。去年3000块能招来的人，今年给4000块也没人投简历。公司为了招人，只好开出更高的薪水。另外，有的老员工本身也有问题，他们在公司混成了老油条，工作不积极，全靠着小聪明应付着上级的工作。而刚来的新人本来就是为了求发展才换工作的，他们干劲十足，能够超量超质完成任务，从而能够推动公司的下一步发展，老板当然更看重。
而且这样的决策还和公司的发展有关，以前公司小，对招来的员工要求不高，因此工资少一些，经过几年加薪也不高。而现在公司已经做大，需要高新来留住人才，所以就出手大方，对新人待遇更优厚，当然并不是所有老员工都会面临被超越的尴尬境遇。有些公司还是会适当的给老员工加薪的，只是从财务上来讲，一般员工在固定岗位上加薪不能超过入职工资的20%，这也是限制了老员工薪水的一条潜规则。
小编认为，作为职场老鸟，在公司工作的时候，不能光想着公司要给自己涨工资，要想如何获得更利于自己发展的职位，或者去考虑如何在当前的工作模式下进行创新，老板看到自己的员工这样时刻为公司着想，那工资想不涨都难。

Answer 5

为什么新员工的工资会比老员工的工资高？下面将由头条号精英内刊为您提供专业解答！
其实这个问题很好回答，因为在职场中，对于工资而言，一般有两种情况：
1.员工拿的是死工资，入职时定的多少，以后就是多少，根本没有涨薪这种说法。
对于这种情况，新员工高于老员工薪资是必然。原因有二：
①对于员工本人而言：公司内部的薪资水平是不变的，可是随着员工工作经验的增加，员工的身价却是逐渐提升的，这时候，员工的应拿工资，已经高于企业的实付工资；
②对于社会大环境而言：因为通货膨胀等原因，整个行业的薪资水平一直处于上调状态，而老员工工资不变，其收入低于新人是必然！
2.员工入职以后，公司会根据情况给予涨薪，可是公司内部的涨薪速度，并没有跑赢外部大环境的通货膨胀速度，以及整个行业的薪资上浮速度，因此也会出现老员工薪资低于新员工的情况！
那么，所有的企业都是老员工薪水低于新员工吗？当然不是的，其实还有下面两种情况：
1.该员工所在的项目是公司的重点项目，公司为了员工的稳定性，明智地选择定期为员工大幅度涨薪。
对于这样的公司而言，员工进来的越早越受益。
2.对于销售行业而言，相较于新员工，老员工手中积累了更多的客户资源，绩效工资和提成将高于新员工，因此整体的工资收入也比新员工更高！