Question

为什么新人入职就比老员工工资高？

新员工比老员工薪资高为什么啊

Answer 1

其实公司老板也不想这样做，但是人才市场在变迁，招人的成本却在逐年攀升。去年3000块能招来的人，今年给4000块也没人投简历。公司为了招人，只好开出更高的薪水。另外，有的老员工本身也有问题，他们在公司混成了老油条，工作不积极，全靠着小聪明应付着上级的工作。而刚来的新人本来就是为了求发展才换工作的，他们干劲十足，能够超量超质完成任务，从而能够推动公司的下一步发展，老板当然更看重。

而且这样的决策还和公司的发展有关，以前公司小，对招来的员工要求不高，因此工资少一些，经过几年加薪也不高。而现在公司已经做大，需要高新来留住人才，所以就出手大方，对新人待遇更优厚，当然并不是所有老员工都会面临被超越的尴尬境遇。有些公司还是会适当的给老员工加薪的，只是从财务上来讲，一般员工在固定岗位上加薪不能超过入职工资的20%，这也是限制了老员工薪水的一条潜规则。

Answer 2

我认为现在工资低了招不到员工，企业只能提高工资待遇来招工，其次真正原因新员工学历普遍高，起点也高，所以新入职就要比老员工工资高。

Answer 3

因为现在工资高如果工资低是招不到新人员的

Answer 4

估计招收进来的新人是公司迫切需要的人才。

Answer 5

我觉得一个老员工工资还没有新员工工资高，是不是应该反思一下自己到底哪里有问题呢。