Question

该不该主动向老板提加薪？

工作已经一年半了，工资一直没有变化，现在这种情况下适合主动向老板提涨工资吗？

Answer 1

说良心话，一个工作能力非常强的员工，可以为单位带来很大的效益，作为老板不可能不看在眼里。为了笼络人心，不必等员工提出来，很多老板就会给他加薪的。否则，这样的老板永远留不住人才，也不利于企业长期发展的。
我不否认有很多老板，其实是很小气的。如果员工不主动提出来，这样的老板很少主动会给员工加薪的。如果一个没有能力的人，即便是向老板提了加薪，老板也未必会留用他的。
对于这件事情，主要看自己的能力大小，也要看老板是不是那种知道感恩的人。如果这一切都成立，不应该主动提的。否则的话，就应该主动去提。

Answer 2

可以，赞成向老板提出想法！

当然提的时候，要准备如何说，建议从工作提升和对公司认同的角度来讲。

祝愉快！

Answer 3

主动向老板提出加薪的理由:首先，通常情况下，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢?

首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。

其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。

第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。

Answer 4

一般情况下，跟老板提加工资，肯定是某方面或者各方面都比较优秀，业务能力棒，业绩突出，人也比较优秀，也就是俗称你有拿得出手的“干货”。
在开明的老板看来,这样的员工更有自信、更值得褒奖。 “薪水是个人能力的体现。”林威说,“往往主动提加薪的人,都会比较自信,觉得自己做得比别人高效、优秀...”因此，如果你觉得自己比较优秀，表现的也比较好，那就大胆向老板建议吧。

Answer 5

肯定应该啊，不要和我说只要你工作做到位了，老板肯定能看得见，该给你涨工资的时候肯定会给你涨什么的，如果你是最底层的员工，你认为老板会知道你每天做了什么吗？会知道你每天的工作量有多大吗？所以有的时候该自己争取的一定要自己争取。