Question

该不该主动向老板提加薪？

工作已经一年半了，工资一直没有变化，现在这种情况下适合主动向老板提涨工资吗？

Answer 1

如果你觉得 你有成果， 有业绩， 你可以写个 ppt ，  跟你的直属上司提出，  你的直属上司 可以为你 争取到  升职加薪的 机会。

Answer 2

当然要提。你不主动提还指望老板能主动想起你给你加工资吗？一家公司，除非是高层领导，不然老板不会注意到你给公司带来的效益。这个问题从本质上看，是大部分基层工作者才会有的疑问，那么如果你不主动，老板也会当不知道。
不过要明确的是，主动提并不代表老板就要给你加。你没做出什么成绩，或是没有提供什么有力的证据，老板无法判定你的价值怎么会给你提。所以你要做的就是准备好一份年汇报，跟老板好好汇报下一年的工作，顺便谈谈加薪。
如果你觉得你做出了成绩，老板却不肯给你加薪，那么你也可以顺便提离职。
努力工作就是为了赚钱，我们又不是想做个好人，所以必须提。

Answer 3

应该主动向老板提出加薪。 当自己的能力与工作薪酬感觉到不符合的时候。这时候一定要维护自己的利益，及时地向老板反应加薪情况，这时候也是证明自己能力提升的机会

Answer 4

我认为应该主动向老板提加薪。
因为有的老板他只忙于工作忙于单位的事情，忽略员工的薪酬福利待遇。所以有时候还得必须自己主动向老板提加薪，这样老板就有一定的想法，他认为你适合在这个单位，并且工作工作成绩好，那么他就会给你加薪。
以上内容仅供参考，谢谢。

Answer 5

实际涨工资的事情真的和老板没关系。这完全是自己的事，关键是你想要什么。你想涨多少，你想获得什么成就，这才是重要的。
首先你要自己评估一下，你的价值几何，也就是你的技术能力值多少钱，每个人在职场上都有自己的价格，你的价格是多少，老板给的是多少，一般来讲老板给的一定比你的价格低，因为老板是靠你来赚钱的，这个很正常。再者评估一下自己的能力，你现在的能力怎么样在你们的团队中处于什么位置，老板的心态就是少花一分就得一分，同时每一分都是要有价值的，你自己评估自己在团队中是不是不可缺少的那个人，如果是，那么你才有谈条件的资本，如果没有就算了，好好干活，努力学习。去争取做到那个不可或缺的人吧。
那我们说说如何让自己变得值钱。
第一就是你每天工作时间都在做什么。是否一直在工作，一直在研究工作，你的工作效率怎么样，那么你现在工作是在拿以前的经验在做还是有新的感悟和成长，这点是很重要的，精力放在哪里哪里就有收获。
第二就是有没有学习，既然是做研发的，那么技术是十分重要的，文无第一武无第二，你要专研你的领域，把你的技术做到极致才行，必须要有工匠精神，现在科学发展日新月异，如果不是不断的努力和学习，那么你很快就会落伍了，所以学习是十分重要的。
第三就是我最想说的，你够不够操心，我非常喜欢这个词，当你去操自己收入自己干的多了还是少了的心，那么你就只能这样了，因为你的眼光就放在了这里，升职加薪就难了，如果你能操整个部门的心，部门运转怎么样，有哪些不足，怎么去完善，怎么提高效率，完成公司的目标，研发的东西符不符合公司要求等等，你就距离升值不远了，因为你是站在整个部门的运转角度出发去看待问题，然后自己努力的做好自己的配合，并辅助部门运转，这个时候你就进步了成长了，但是主意，不要在和同事喝酒聊天的时候讲，领导应该怎么怎么做，而是要考虑领导为什么这么做，任何人都是想把事情做好，怎么做都存在着这么做的道理。当你明白他这么做的道理了，才是真正站到这个位置上考虑问题了，然后自己想如果是你你该怎么做会更好。如果你能站在整个公司运转的角度去考虑问题，也就是操整个公司的心，那么，你的能力又将得到提升。
最后说下你最关心的问题该怎么办，很简单根据我前面说的，自己评估一下自己，如果你觉得换家公司，获得的待遇会更好，平台更大，那就找老板谈离职，告诉他，你为什么离职就好了，如果还没有做到我说的这些，那就别谈了，到那都一样会什么要换单位呢。自己浅下心来努力做好，当你确实很厉害的时候会有别的人力资源来挖你的，而且是高薪。所以到什么时候自己值钱最重要。