Question

该不该主动向老板提加薪？

工作已经一年半了，工资一直没有变化，现在这种情况下适合主动向老板提涨工资吗？

Answer 1

首先你要知道的是，加薪的前提，是你给公司创造的价值在不断增长，并且已经超过了你目前这份工资所对应的水平。
当你满足这个要求时，如果老板没有给你加薪的意思，那么一定要主动提。
因为大多数老板追求的都是利益最大化，他们是不可能主动提出给你加薪的，除非你确实很重要，独一无二的那种。
所以不要想着让老板主动给你加薪了，自己的利益要自己去争取。不要觉得不好意思开口，你要知道这是你应得的。

Answer 2

根据您的描述，年底是比较适合主动跟老板提涨工资的。因为2019年即将过去，在年底很多公司都要写年度总结或业职报告的，所以可以趁这个机会，一同跟老板提一下涨工资的事情，看下老板是怎样的态度。
如果在过去的工作中，工作表现得不错或者业职也达标的话，估计老板也会满足你的涨工资要求的。建议加薪的范围，最好能结合自身的条件，加薪的金额能够在老板能接受、自己的能力能做到的范围内。这样的话，成功加薪的几率会比较大。
最后，希望您能加薪成功。

Answer 3

不想加薪的员工不是好员工，但加薪这种事要不要开口呢？
如果要问工作的目标是什么？相信90%的回答既简单又直接---升职加薪。而对于相当一部分“穷”凶极“饿”的人来说（比如在下），连前面那一半都可以不要，我只要加薪！！但问题是，薪水不是你想加，想加就能加啊。

有些人在公司任劳任怨、不辞辛苦干了好几年，“荣誉称号”倒是拿了不少，工资却还是那可怜的一点，攥在手里都硌得手疼。可是又能怎么办呢，咱们中国人大多数情况下都很含蓄，很少会主动表达自己的诉求，尤其是涉及到钱的事情，那就更难开口了。

主动去找老板要加薪吧，肯定不靠谱。一方面，主动要求加薪可能会给公司留下“势利”的负面印象，不利于自己在公司的发展，传到同事耳朵也不太好听。另一方面，公司不给自己加薪会不会有特别的考虑呢？或者自己确实能力不足，还有待进步？与其冒险去要求加薪，不如静观其变，等待时机。

但俗话说“守则死，变则活”，一味的等待和揣测并不能有效地改变现状，守株待兔最终只会把自己饿死。所以当你认为自己值更高工资时，就应该向公司提出来，看公司如何对待。如果公司接受了你的提议，直接给你加薪了，那何乐而不为呢？即使公司拒绝了你的要求，你也可以问出原因，如果是因为能力不足，那就再接再厉；如果是因为公司不重视，那就想办法体现自己的价值，实在不行大不了辞职嘛。

可是又有人说了，这说起来容易做起来难呐，实际情况可能不像你说的那么乐观啊。比如你去要求加薪，公司也同意了，但最后只给你加了三、五百，比你想象的差很远。那你怎么办，也只能接受啊，如果你再去讨价还价，公司可能会说你这人贪心不足，传到别人耳朵里就更不好听，以后公司里就更难混了。而且一旦你接受了，短期内就不能再开口了吧？所以虽然你得到加薪了，但实际情况并没有好转呐。再说辞职这事，如果你因为工资少而辞职，相信下一家公司听到这个理由也不太敢要你，那么接下来找工作也会遇到一点困难。所以，主动要求加薪实在是一件非常冒风险的事情。

Answer 4

觉得应该向老板主动提出加薪，如果你不主动找你，那么他永远都不可能会跟你说加薪。你就一直在他的压制下，然后生活过得越来越痛苦，并且呢，因为物价使劲的涨，然后，你的工资一直不涨，你就过得特别特别难受。

Answer 5

应该主动向老板提出加薪。如果企业效益好，工人是有权利向老板提出加薪。大家基本上靠工资来说。物价上涨。生活压力大。老板应该给工人涨工资。