Question

该不该主动向老板提加薪？

工作已经一年半了，工资一直没有变化，现在这种情况下适合主动向老板提涨工资吗？

Answer 1

这个要看具体情况，如果老板的经济效益很好，您的工作也很有成效，您的工资也比别人低，是可以提出的，如果老板的效益不好，或者您的工资业绩一般，您的工资比其他人都高，您就不必要了。

Answer 2

应该。但是这个“应该”是有前提的。前提就是你在本职工作上已经游刃有余，甚至能让上司放手让你自己操作，或者是你在之前的工作中有杰出表现。如果你只是仗着没有功劳也有苦劳，或者是仗着自己是“老臣”，那还是算了吧，别惹人嫌。薪资要跟工作量匹配，你觉得可以加薪了，要先分析下你觉得可以加薪的理由。有些朋友是确实可以加薪了，你自己不提，老板也装傻不知道，这就是你的损失了。有些朋友是觉得自己可以加薪了，但是平时表现不如人意，没有大错也没有什么大功劳，就是公司里很平凡的一员，但是可能工作年限有点久了，比你晚进来的小年轻都拿着比你高的工资了，心里不平衡了，你这种老板也纠结。建议这种就别找老板聊了，找人事聊聊，然后提升提升自己吧。

Answer 3

年底的确是提加薪的好时机。说实话，其实大部分公司都没有完善的涨薪制度，当然大多数老板也不会主动向员工提加薪的事情。正是因为如此，员工如果想要争取加薪的机会，就需要看准机会主动提出来。
对于员工而言，主动向老板提加薪，多少心里都会有些忐忑，甚至大部分人都不敢开口或者不知怎么开口。我想说的是，在提加薪之前，一定要做好功课，明确了解公司的加薪标准。这些标准可能包括工龄、完成业绩额、创造价值、内部评估等等。
加薪标准模糊的，可以问下公司过去是依据什么给同事加薪的，问出标准之后，依靠这个判断依据再来进行自我评估，看看哪些自己符合，哪些暂时不足。通过这个再去和领导人事谈涨薪的问题就容易多了。
当然，开口谈加薪时，也应该注重话术的表达，不要一上来就开口说：我要加薪。这样只会让老板第一时间产生反感。
谈加薪是需要技巧的，需要采取层层递进式的沟通与老板进行交流。首先，你可以先谈自己的工作表现，工作业绩，然后谈自己的期待和计划，展示自己的潜能。最后，再通过诚恳的沟通，达成领导的认可。其实和领导主动谈加薪并不可怕，但凡开明的领导，也都不会反感下属表达对升职加薪的渴望，甚至是提出明确要求的。

Answer 4

不是任何时候都可以向老板提要求的。
若工作成绩比较突出、同类人员中，你的薪酬相对较低、你的工作比较辛苦，但薪水较低、老板赚钱很正常等，可以找机会向老板主动提加薪。

Answer 5

如果你觉得现在的薪水已经配不上你，现在所付出的了，那么你就应该主动跟老板提加薪，毕竟能者多劳，劳者多得