Question

该不该主动向老板提加薪？

工作已经一年半了，工资一直没有变化，现在这种情况下适合主动向老板提涨工资吗？

Answer 1

我觉得对于这个问题，根据你自己的情况，和自己的能力，如果评估下来自己有这个实力加工资，那毫无疑问的当然应该提出啦。
工作一段时间后，很多人都在为：怎么和领导谈涨工资而苦恼！有的觉得只需要做好自己分内的事，老板自然能给涨工资！有的觉得有很多不自觉的老板，只会跟你装傻装看不见，你就得主动出击！有的则担心，涨工资谈不好，容易让老板对自己有意见！
看到这个话题时，就想起小编曾经等加薪的经历：小编在上家公司工作一年多，业绩一直还不错，可以说公司三分之一的业务都是小编创造的，可是在同行业的薪资却不是理想的，一直都在等老板想起来给加工资。可是左等右等一直都没来，转过来的年初，本来有一次很好的提加薪的时机，结果抹不开面子话到嘴边也没说出口。
我朋友劝了我很多次，小编还是决定不去，还一直安慰自己是金子总会有被知道的那一天，如果自己太主动说钱，显得事儿太多。
结果又这么熬了一年，没涨工作。后来发现新提的经理薪资待遇比小编高，就直接找到领导问怎么回事？结果老板一句话让我无话可说了：年初设的调薪意见箱，你怎么没提这个事？
最后小编才发现自己很多时候的不好意思，都被当成理所当然了，也明白了，很多时候如果不懂得主动谈钱，即使再优秀也是白菜价。
之前看一档求职节目，其中有一项叫“谈钱不伤感情”，我觉得这个环节非常好，因为谈涨工资是一个技术活儿，要懂得合理表达你的想法，说明你的要求，让领导感受到你的价值，这样才能事半功倍！
在那之后，小编觉得，谈工资还是要掌握策略和方式的，注意不能进入谈工资的误区，小编给大家分享：
1、找准谈加薪的人很重要
在谈加薪的时候，一定要注意，你得找谁谈。如果你做为公司员工，这个时候切记要通过你的直属领导，去和老板谈涨工资的问题。在公司工作，不要想着越级汇报事情，谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况，越级提薪资问题很容易让老板反感，容易留下你在卖弄自己的印象。
所以，应该去。

Answer 2

如果你干的工作非常的到位，非常的优秀，那么你就可以主动向老板提加薪的事，因为你工作有成绩了，别的职工比你的薪水都高，而你还停止不前，这样就由有理由向老板提加薪的事，因为你做出了成绩，为公司做出了贡献，所以你有资格向老板提加薪，如果你什么做的一塌糊，那么你就不可能向老板提出加薪的事，所以说提加薪是你工作好，对公司贡献大，所以才向老板提加薪

Answer 3

根据自己的薪资情况和在公司的地位来定，首先看自己薪资是不是明显偏低，可以跟同行的朋友打听一下或者去招聘网站上看看，然后看自己的工作在公司的价值，专业要求如何，自己表现如何，是不是有人可以替代你，如果是可替代性高的谈薪空间不大。如果工资明显偏低，短时间别人又无法替代你，且工作一直能得到认可的，可以主动跟老板谈谈，自己的利益要靠自己争取。如果一直不提，老板可能认为你满足现在的薪资，不需要给你更多

Answer 4

谁都想提加薪，加薪也是有必要的， 看好自己的定位，在公司里是否重要，能够为老板解决很多问题， 你提加薪， 如果你很重要， 那当然就需要提， 一个好的老板，不是在发展中，一般也会给你加薪。 除非他现在也很缺资金，不过会给你一个期望！！！

Answer 5

我个人认为应该主动向老板提加薪。自己在本职岗位上认真工作，取得一定成绩的情况下，应该向老板提出加薪，一方面是证明自己的工作能力，按劳取酬，也是自己的价值体现；另一方面是员工自我保护意识的体现，自己做到了就应该及时提醒老板，满足员工的需求。