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职场中,领导不待见你时有哪些暗示?
1.对你没有任何要求
这一点是非常可怕的,也会有很多人是意识不到,自己以为工作已经做的很好了,所以领导对你也没有任何的要求。其实这时候自己一定要打起十二分的精神,想一下到底是哪里没有表现的好,学会查漏补缺,对自己的工作负责。
有时候可能是因为领导安排的任务,你没有做好,或者你老是抱怨工作要加班,领导听到了,因此领导对你已经没有了什么期待,这时候自己一定要想一下,以前做过的事情,有没有什么地方得罪了领导。
领导对你没有什么要求了,表明是在对你实行驱逐的状态,这时候也要自己学会找工作,如果实在不知道哪些地方得罪了领导,可以去向领导重视的人学习一下,把自己的工作做到最好,并且超过领导的预期,这样还有可能让领导重新信任你。
2.减少工作
有些人总会觉得领导给他安排一些比较轻松的工作,甚至不给他安排工作,这是领导在帮助他减少工作量,还非常的谢谢领导,其实这是一种错误的想法。
有些工作虽然很轻松,但是没有价值,如果领导给你分配的工作明显低于自己应聘的职位的能力,说明他对你已经非常的失望了。这是在暗示你要换一份工作,这是领导对你的不信任,因此那些重要的工作都不会交给你。
如果领导减少你的工作,这个更要注意了,并不是领导想让你轻松一点,而是不信任你。特别是在那种销售型的公司,这种公司都是靠业绩吃饭的,如果领导把重要的任务都交给别人,却从来没有交给过你,你就只能拿底薪。但是在销售类的公司,工资大部分的来源都是靠提成,这样下去你的工资也只会越来越少。
3.啥事都让你自己做主
这一点也是让很多人都摸不着头脑的,可能觉得领导这是在放大自己的权利。因为信任自己,所以才凡事都让自己做主,其实这还是要看情况来定的。
在公司中,作为一个领导,如果是比较重要的事情,不论他有多忙,凡事还是要替员工做一下决策的。如果领导突然让你全权做主,你自己要想一下做这件事的风险有多大。
如果你不报告给领导,就代表着领导不知道,到最后出了错误,领导也会把全所有的错误全部推给你,让你来背这个黑锅,其实这就是领导想针对你的最可怕的一个方法。
很多人当领导告诉他,凡事都能由他来做主的时候,还在那里沾沾自喜。觉得是因为自己的能力很强,所以领导才信任自己。其实却不知道自己已经中了领导的圈套。
如果和领导沟通之后依旧对你不理不睬,自己就要在工作中做好,尽量不要出差错,努力的做好这件工作,可能到后面领导又会对你重新信任。
真心喜欢上班的人少之又少,偶尔发发牢骚很正常。
一旦冲动发泄,毫不掩饰自己的厌恶,甚至说自己是在应付差事,那就危险了。
别忘了,同事不是朋友,一心想取代你的人比比皆是。
传到了领导那儿,面对这么一个唱反调、打击团队士气的员工,他们会怎么处理?
2、你有离职跳槽的打算
辞职跳槽,是职场中的一个敏感话题,在同事间很容易引起连锁反应。
也正因为如此,管理层一般会格外在意员工的动向,稍有风吹草动就约谈。
如果辞职只是一闪而过的想法,如果你还想继续待在公司,那就不要有太多杂念。
如果你想另谋高就,也不必宣扬,不宜把自己的情绪带给身边人。
正所谓好聚好散,不到确定要走、确认离职时间之日,别透露自己的二心。
无论去留,只要在岗一天,就要尽责做好分内活。
3、领导私下对你的关照
人性是自私的,落魄时安慰你的人,不见得会在你风光时送上祝福。
不论是因为什么缘由受到了优待,别大肆炫耀领导私下对你的照顾,这样做,只会招来同事的嫉妒和怨念,引来别样的目光。
记住,越是受到上司的关照,就越要隐藏起来,免得被人说闲话。
越是获得重用和倾斜,就越要有好的表现,免得给领导丢脸。
别天真地把关照视作靠山,只有不断提高自身能力,才能一直受领导器重。
4、你对某位同事的差评
职场,不只是干活做事的地方,更是一个错综复杂的关系网。
你永远捉摸不透,别人私下是什么关系,你和同事的关系是否如你所想。
在这种情况下,千万不要在背后说同事的坏话,也不要随意评价别人。
一旦被人添油加醋,传到了当事人的耳朵里,你就会得罪到对方。
遇到心眼小的同事,可能会有意挑你的刺、给你穿小鞋,最后吃亏的还是你自己。
如果确实有影响到工作的地方,最好的办法是直接和当事人沟通。
5、你的家庭条件等情况
总说“别把工作上的事带回家”,同样地,也别把家事带到职场中来。
无论是贫是富,尽量不要谈论自己的家庭关系、背景、条件等。
这样一来,你才不会成为别人的谈资,才不会被刻意接近或故意排挤。
正所谓防人之心不可无,工作时尽可能把关系简化到最小值,避免落下把柄,被人威胁。
6、你所掌握的内部信息
职场上无处不是秘密,让不该知道的人知道了,后果十分严重。
越是手握内部资料,就越要有慎重发言、三缄其口的觉悟,不给自己挖坑,不被人当枪使。
与此同时,也不要好奇不该知道的东西,避免惹麻烦上身,脱不了干系,成了替罪羊。
古人云:处世戒多言,言多必失。