Question

关于公司合同的问题!!!!急~~~求救!

情况是这样的,由于公司改革我原来所做了3年的岗位撤消了.我工作3年来公司并没有与我签定任何的劳动合同,前几天公司突然要求我补签一份今年1月份开始的劳动合同,但是我怀疑公司是有心单方面的解雇我所以我并没有签署该合同.今天公司突然出了一份竞聘通知要求我参加一个与我原来工作内容相差超级多的岗位,以我目前的情况是做不来这样的岗位的.像我这样情况的还有好几个人也都接到了通知.
现在我想请教各位大大:
1,如果我不参加竞聘公司会不会以此次为理由解雇我让我得不到任何的赔偿?
2,如果我竞聘了,公司会不会说我不合格竞聘不上了由此为理由但方面解雇我让我得不到任务的赔偿?
3,或者是等我任上一个月后用我不符合他的要求的理由来解雇我让我得不到任何的赔偿呢?
我现在十分的迷茫,对公司这样的做法也很心灰意冷.很怕公司以各种的手段让我累死累活工作了三年后,卑鄙的解雇我让我得不到任何的赔偿,请各位大大教我应该用什么法律手段来维护我自己本身应当有的权益,在这里拜求各位教我谢谢了~!!!

Answer 1

没有签订劳动合同是不合法的！就算他解雇你，最多处于情理方面给你一些补助。要是不讲那些人情，没有任何赔偿！如果签订了劳动合同就不一样了，就可以按照劳动法实施了！