职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？
我的体会结合心理学看待，职场中有以下几个常见的问题，是跳槽永远无法解决的。
职场
一 人际环境问题
有的人在一个环境中，尤其是职场的环境中，总是觉得呆的不舒服，原因是他跟别人永远也搞不好关系，他觉得总希望通过跳槽能够找到让他能够在周遭感觉舒服的环境。
这一点，你再跳槽你也会感觉深深的失望的。因为在我们所处的职场环境当中，无论是在哪里？都是有勾心斗角，都是有溜须拍马都是有各种各样的拆你台的，背后搞鬼的，阳奉阴违的……各类人群。所以。你要想找到一个让自己舒服的，看着顺眼的人际环境，那几乎是不可能的只要你在社会当中，只要你在与人打交道的环境中，这种愿望是永远也不可能实现的。
职场人际
二 恐惧与领导权威式人物打交道
在职场中常常有一些人。特别恐惧和领导打交道和一些权威人物打交道。那么这样的事情如果发生在你的身上的话你不要指望跳槽就会解决这样的问题。
这种问题实际上是和你本人有关系的。他是来源于你内心的心理问题，来源于从小到大的家庭生长环境，造成了你对一些权威人物的恐惧。是你个人的心理问题，这种问题不解决，无论你到哪里，他都永远存在着，这样上下级关系无法沟通，无法做好，以至于永远恐惧你的领导，使得你的工作就无法顺利的开展。
职场困惑
三 在职场中找不到自己
如果在职场中你经常感觉找不到自己，经常感觉有一种被冷淡的感觉，经常感觉自己不被重视的感觉，经常感觉自己不知道自己是谁的感觉，那就说明你现在对自己的职业未来的发展和规划是不明确的，是迷茫的。
这个问题，如果不解决的话，你再跳槽你可能还是永远无法的解决。一个人心里要有对自己有一个明确的方向，追求的目标和对自己的职业定位，比如：结合自己的兴趣，人格，能力，知道自己定位的平衡。有了这些基本的职业规划方向，你才能清楚自己在职业当中，如何去看到自己喜欢做什么？未来想成为什么样的自己，从而找到自己，有一个明确的方向。
二、什么问题永远无法通过跳槽解决
1、 能力问题。还依然记得当初工作的两年内，领导和我两次说过这样一个词：“瓶颈”。
当初有两个同事因为不同的问题离开了单位，在不经意间聊到这些事情的时候，就说到他们的瓶颈问题。但是有一点很相似，就是因为遇到某一个问题的时候，解决不了离开了单位。当他们到新单位的时候，在同样遇到这种类似的问题，相信也是解决不了的。包括我自己也是，一开始从事培训的工作，上台都哆嗦，可是单位还是比较眷顾我，让我每周1、2、3次不停的上台去演讲，乃至到现在的收放自如。
所以不管在现在的单位，还是跳槽去新的单位，在能力方面（包括学习能力，抗压能力，沟通能力等与工作相关）不是随便跳槽就可以改变的。
丑小鸭也是经过不断的改变才变成了白天鹅，而不是破壳而出之后下水就能变成白天鹅的。
2、 行为习惯。都说一个良好的习惯需要21天才可以养成，但是一个坏习惯只需要3天就可以实现。在工作上依旧如此，我们现在面对的是90后、95后这样一群员工，他们的思想都是很活跃、开朗、向上的，如果在沟通交流还是沿用之前的做法，那么肯定会被社会所淘汰。
比如：你到了一个新的单位，从原先面对一群广场舞大妈之后，现在开始面临一群95后，甚至00后的精神小伙的时候，原先的那一套菊花泡枸杞还能管用吗？肯定是不行的。
3、 思维模式。都说思维想法是最难改变的东西，因为它不是一个实际存在的物品，而是一个虚拟并且存在于我们的大脑中的产物。换位思考，推己及人的能力，不是你可以在跳槽中解决的。如果你在原单位一直以抱怨、满怀抱负、不得志的想法去思考任何问题，那么你也不可能会因为到新单位就可以以正能量，满腔热血的思维去共事。
只要你不断努力，就可以改变你人生的很多东西。都说活到老学到老。
为什么世界上，没有同一个岗位的工资是一样的，没有同一个职级的收入是一样的。同样的一份工作，不同的人去面试，也会有不同的待遇。就因为能力不同，不要想着走捷径，因为捷径在大部分情况下都是深渊。
职场中的什么问题是跳槽无法解决的？
跳槽除了可以改变你工资多少、工作内容、职位、所在公司、工作地点、让简历上增加一个经历，其他都很难改变。
1、想通过跳槽来改变业绩，是很难的。
2、想通过跳槽来逃避办公室政治是不可能的。
3、业绩好的职场人，跳槽越来越好；业绩差的人，跳槽无人要。
所以，想跳槽，先把现在工作做好，再跳槽，因为现在工作的绩效是你跳槽的资本。如果你在没有资本的情况下选择跳槽，你的职业基本上到了尽头。
这几个问题是跳槽无法解决的：
1、你的认知、知识结构、处理人际关系的能力；
2、你的职业定位不清、职场焦虑和迷茫；
3、你的性格和你的情绪等等。
在公司处于什么情况下，选择跳槽合适？
1、你岗位使命结束后，你一定要跳槽。比如某上市公司年薪百万招聘一位企业大学的负责人，使命是用3年的时间从0到1把企业大学建设和打造好，并能规范化运营。某个候选人来到公司，不分昼夜的工作，把企业大学打造可以盈利后，她没有选择离职，而是留下继续工作。这时，公司提升她的职位，虽然升值了，但没有实权，等于“闲人”一个。这位老总也终于明白了、选择了离职。既然岗位使命已经完成，企业也就没有高薪养人的理由，离职即是必然的，也是另一个挑战的开始。
2、在你个人业绩最辉煌的时候选择跳槽。因为这样，你出去会有更多公司争着抢你，你可以获得高薪和高职位。一旦你的业绩开始下降，你再跳槽，面试人员就会给你“差评”。
一、自己内在的问题（除去知识技能外），跳槽解决不了先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型：
这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。看不懂？换句话说：1. 人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决；2. 冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决；3. 内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已。二、跳槽，是为了更好的外部环境前些年常会看到一个短语：政府搭台，企业唱戏。政府为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：薪资福利：1、职业发展资源（技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……）2、职业平台资源（人手、经费、平台规模、品牌……）3、家庭诉求（工作生活平衡，离家近……）跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗？很遗憾，不能。就算你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会助你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。举个例子，果粉应该都认识的:约翰·斯卡利。这位苹果前 CEO、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」，在苹果最值得称道的成绩，也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍，放在普通公司，应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前，那真是没法比。他这次跳槽很成功，跳到了当时炙手可热，如今更是高居全球市值第一的科技公司，与天才企业家乔布斯共事，完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而，他更像是「一位兢兢业业，紧盯着财务报表的职业经理人」。斯卡利之所以不能成为乔布斯，问题不出在他的技能和知识方面，而出在他的动力（让董事会满意，而非改变世界）和角色定位（职业经理人，而非企业家）。即使跳到了好公司，即使搞掉了创始人，自己的问题没解决，他依然无法成功。三 、跳槽，而不是用来逃避问题关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞，原因无他：逃避问题，是深藏在我们的基因里，在遇到猛兽时，逃避是最好的生存选择，他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时，我们自然会如同祖先一样，第一反应深吸一口气，看看哪里可以逃。但是，如果你选择用跳槽来逃避问题，那么很遗憾，问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。接下来如何是好？接着跳槽？我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。有小伙伴当我是树洞，私信我抱怨同事待他不好，老板待他不公，所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说：「对啊，我太软弱太好欺负，生命以痛吻我，我报以歌之。回想大学时候，同学也和我撕逼，没有朋友……」孩子，你自带绝交属性尚不自知，吟诗再棒，跳槽再多，也没用啊…… 好了我们回头看素质模型里冰山下的部分：1. 角色定位：你的职场目标规划是什么？你要成为某个领域的专家？还是带团队的 Leader？2. 价值观：你如何与其他人合作？你的团队精神如何？3. 自我认知：你有足够的自信吗？在遇到困难时你会保持乐观吗？4. 性格特质：你的责任心如何？自己手里的项目无论如何都要做到最好吗？5. 动机：驱动你引导你努力的因素是什么？自我审视一下，哪些是你的弱点，哪些你可以接受，为了更好的职业发展，哪些问题你必须解决？这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感，实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。
跳槽无法解决的问题还真不少，说下最重要的5点：1.人际关系不好。这个真的要找自身问题，很多人习惯把问题归因于其他人和环境，不好就换工作，最终把自己的履历毁了。2.能力遭遇瓶颈。很多朋友跳槽后，工资提升了，很开心，以为自己能力也“自动”提升了，其实薪资是有市场性和竞争性的，并不完全等同于你的能力。跳槽并不能接近能力瓶颈问题，找到新的突破点，突破舒适区进入学习区才能做到突破能力瓶颈。3.职业规划问题。是成为架构师还是做管理？还是转其他岗位？又或者是不是要换行业？这些问题，可不是跳槽就能解决或者掩盖的。4.改变命运的机会。在职场，我们不能只追求涨薪的机会，更应该追求改变命运的机会。那么做到什么程度算改变命运呢？这里也给出一个世俗的定义：个人资产或年收入翻10倍以上。这些机会的产生，可能是：你的直属领导突然辞职，而你是最合适接替人选、你在的公司或业务突然爆炸式增长、你做了一次极其正确的工作选择，比如加入三年前的快手、八年前的头条、十年前的360、二十年前的腾讯等等。5.身体健康。在职场打拼的我们，身体是最大的资本，无他。很多企业过度剥削员工，鼓吹996，其实就是谋财害命，谋杀我们的时间和健康。
