Question

我是2007年12月来到现在的公司，上周四部门领导找我谈话说要辞退我，但是到今天公司的人力资源也没

我是2007年12月来到现在的公司，上周四部门领导找我谈话说要辞退我，但是到今天公司的人力资源也没有人找我谈话，也没有书面通知。今天，领导就要安排人和我交接工作。请问公司这么操作是不是违法呢，我是否可以要求2n补偿？下一步我应该如果做才能争取到最大利益呢？另外我已经和公司签订无固定期合同了，我能要求到多少赔偿呢？

Answer 1

　　公司无论是按《劳动合同法》第四十条，还是按第四十一条规定解除劳动合同，都必须提前一个月书面通知劳动者，公司应额外发一个月工资作为代通知金。
　　公司按《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　如公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。