Question

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

原因非常简单，做大领导需要多个维度，能力只是其中的一个维度。你见过一座大厦靠一根独木支撑的吗？
不要再纠缠于能力强不强了，哪怕就是能力本身，也存在很大争议，根本没有一个绝对的标准，更何况其他维度了。
第一、能力最强不代表实力最强。
看一个人的实力，能力仅仅只是一个方面，而且能力又包含很多东西，包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等，每一项大的能力还可以再细分。人本是人，没有什么完人，能力再强也只是哪一方面或者哪几个方面突出，不可能什么都强——那是超人或神人，已经脱离了正常人的范畴。
而实力不一样，它包含的东西就更多，包括一个人的资本、能力、才干、情商、智商、社会资源等等。能做大领导的，不仅仅专业能力要强，还要有战略眼光，要有格局和胸怀，要有政治家的远见卓识和外交家的长袖善舞。
第二、想做大领导，天时地利人和，哪一样都不能少。
假设一个人确实各方面都很突出，但是如果他出生在原始社会，就是再能干，又能发挥多大作用呢？
人类发展是靠一代一代的积累，是靠后一代人站在前一代人的肩膀上。不要以为一颗大树会平白无故长出来，那根系下面的土壤，才是关键所在。所以，我们看一个人能够身居高位，往往他的父辈、爷爷辈甚至再往上都已经在努力奋斗了，这些奠定了良好的基础。单纯从个人能力相比，确实有些人比另外一些人强，但是如果加上父辈、爷爷辈，两两对比三三对比，差距就非常明显了。
所以大多数人一出生就决定了，这就是天时，时也命也。乱世之中还有人可能浑水摸鱼，在阶级固化的时代，想拼命打破阶层是非常困难的一件事，除非你有不世出的天才。一个人出生以后，他所处的位置，所享受到的资源，所获得的机会又都不一样，这就决定了结果差异很大。请问光凭个人能力能做到这些吗？
第三、从概率上来说，也需要运气和上天眷顾。
即便有的人的背景、资质和综合素质旗鼓相当，但是机遇不同、遇到的人不同，那么也就决定了运气的好坏。有的遇到了好领导、好导师，他就能发展的更好一些，就能少走一些弯路……有的遇人不淑，性格不合，很难搞到一起来，又怎么可能得到很好的发展呢。
大领导只有一个，相当于千军在过独木桥，能够走过去的，除了实力以外，他的运气也是要相当的好，否则凭啥会轮到他呢？所以要多烧香拜佛，才有可能等得到上苍的眷顾！

Answer 2

原因非常简单，做大领导需要多个维度，能力只是其中的一个维度。你见过一座大厦靠一根独木支撑的吗？
不要再纠缠于能力强不强了，哪怕就是能力本身，也存在很大争议，根本没有一个绝对的标准，更何况其他维度了。
第一、能力最强不代表实力最强。
看一个人的实力，能力仅仅只是一个方面，而且能力又包含很多东西，包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等，每一项大的能力还可以再细分。人本是人，没有什么完人，能力再强也只是哪一方面或者哪几个方面突出，不可能什么都强——那是超人或神人，已经脱离了正常人的范畴。
而实力不一样，它包含的东西就更多，包括一个人的资本、能力、才干、情商、智商、社会资源等等。能做大领导的，不仅仅专业能力要强，还要有战略眼光，要有格局和胸怀，要有政治家的远见卓识和外交家的长袖善舞。
第二、想做大领导，天时地利人和，哪一样都不能少。
假设一个人确实各方面都很突出，但是如果他出生在原始社会，就是再能干，又能发挥多大作用呢？
人类发展是靠一代一代的积累，是靠后一代人站在前一代人的肩膀上。不要以为一颗大树会平白无故长出来，那根系下面的土壤，才是关键所在。所以，我们看一个人能够身居高位，往往他的父辈、爷爷辈甚至再往上都已经在努力奋斗了，这些奠定了良好的基础。单纯从个人能力相比，确实有些人比另外一些人强，但是如果加上父辈、爷爷辈，两两对比三三对比，差距就非常明显了。
所以大多数人一出生就决定了，这就是天时，时也命也。乱世之中还有人可能浑水摸鱼，在阶级固化的时代，想拼命打破阶层是非常困难的一件事，除非你有不世出的天才。一个人出生以后，他所处的位置，所享受到的资源，所获得的机会又都不一样，这就决定了结果差异很大。请问光凭个人能力能做到这些吗？
第三、从概率上来说，也需要运气和上天眷顾。
即便有的人的背景、资质和综合素质旗鼓相当，但是机遇不同、遇到的人不同，那么也就决定了运气的好坏。有的遇到了好领导、好导师，他就能发展的更好一些，就能少走一些弯路……有的遇人不淑，性格不合，很难搞到一起来，又怎么可能得到很好的发展呢。
大领导只有一个，相当于千军在过独木桥，能够走过去的，除了实力以外，他的运气也是要相当的好，否则凭啥会轮到他呢？所以要多烧香拜佛，才有可能等得到上苍的眷顾！

Answer 3

能力强的人确实能够胜任上级交代的任何工作，也能完美解决，但也只能在此基础上一往无前，无法做管理岗。你可以看看，那些做管理的人，其实在管理之外的工作方面的能力确实比一般人上，但他们的责任心超过了工作能力。所以即使你觉得他们能力一般，但是领导看中了他们的责任心，也就对他们的工作能力稍微轻视一点了。做管理的向来是先把结果定死，然后一步步去完成。

Answer 4

1、因为能力强，不一定是做领导的必要条件。

举个例子，汉朝的“创始人”刘邦，这个平民出身的当朝CEO曾撰文自述：

“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良；稳定国家，安抚百姓，保障粮饷源源不断输往前线，我不如萧何；统帅百万雄师，战无不胜，攻无不克，我不如韩信。这三个人都是人中豪杰，但却都能为我所用，这就是我能够夺取天下的原因。”

由此可见，业务能力强，可能会成为某个领域内如张良、萧何、韩信那样的专家，却不一定能做统筹全局的领导者。同样的，业务能力不一定十分出色，却能完美驾驭众多专家做到“为我所用”，却非常适合做领导。


如果你看人很准，组织协调能力很强，专业能力不强也是可以做领导的。

这是因为，在公司这样的组织里，一个人的力量再强大，也难以逾越团队的整体力量。就像西天取经这件事一样，从东土大唐到西天十万八千里，而孙悟空一个筋斗云也能翻十万八千里，再加上降妖除魔对他来说也不过小菜一碟，取经不过是小小“折腾”一下的事，可为什么孙悟空却不能承担取经团“项目经理”这样的工作？这是因为在团队里，孙悟空是专家，但并不是一个很好的领导者。

领导的工作是组织赋予的，需要负责用人、奖惩、决策的重任，而能力强的人则需要解决他这个领域内的问题。


2、因为能力强，对于做领导来说还远远不够。

还举个例子，古代科考入仕跟现在的高考差不多，其标准围绕文化水平定仕途门槛，在一定程度上来说，一个人的文化修养越高，就越容易做官。

那说到文化修养，文化界的“扛把子”李白绝对算得上数一数二。他的作品无论是文化评级，还是传唱范围，都很少有人能够企及，真正做到了“前无古人，后无来者”。再加上他本人又有极强的政治抱负，从老家四川一路北上到长安，就希望能求得一官半职，实现自己的政治理想。

唐朝初年有这样一项制度，“凡文辞经学之士及医卜等有专长者，均待诏值日于翰林院，以备传唤”。当时，辞家北上的李白，就被当朝封了个“翰林待诏”的官职。这个职位就相当于现在的文化馆高级职员，连馆长都算不上的职位，每天做的事就是要写一些歌功颂德的诗词作品，根本谈不上实现政治理想，因此才有了那个千古名句“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”。

而当时的唐玄宗也不是省油的灯，直接就顺坡下驴给李白了个赐金放还。

最初，李白的《代宋中丞作自荐表》中有记载：“天宝初，五府交辟（推荐），名动京师。上皇闻而悦之，召入掖庭。”也就是说当时的李白名气之大惊动了整个京城，但皇上之所以仍要“赐金放还”，还在于经过几番接触下来，皇上发现李白他诗写得确实好，但也确实不是当官这块料，更别说力士脱靴、填词赞美皇上老婆美貌这种没有人际边界感的事（坊间传说，真假存疑）。

而通过李白的例子也就不难发现了，在现实职场生活里，能力强的人很多时候往往会缺乏人际沟通能力、向上管理能力等做领导必备的“软实力”。而且，在职场上评估一个人的能力，工作能力还仅仅是一方面。“能力”这个大概念还包含很多更多的东西，比如领导力、管理力、决策力、逻辑思维能力、统筹协调能力等等。如果有时候自觉自己能力很强但却当不了领导，就可以思考一下自己在别的地方是否还有欠缺。就像盖楼一样，一座大厦不可能只有一个承重墙，光有一项单一能力突出，对于成就一座完整的建筑来说，还远远不够。


3、即便能力强也不一定能做领导，可能就是因为运气不好

再举个例子，西汉中后期，当时的土地兼并十分严重，逐步形成官僚、商人、地主三位一体的豪强地主势力。而东汉政权则是在豪强地主支持下建立起来的，因此，豪强地主在东汉王朝享有政治上经济上的特权。

他们在政治上把持中央和地方政权，经济上兼并土地，经营庄园，渐成割据，逐渐成为名门大族。士族地主（又称世族、门阀地主）在东汉开始形成，为后来魏晋南北朝时期士族制度的确立提供了阶级、经济基础。也是在那样的背景下，“门阀制度”应运而生。

在当时，门阀制度下形成了相当严格的阶级壁垒，统治阶级会一直“累世公卿”，他们的权力可以不断世袭。到了曹魏开始实行九品中正制，那些世族地主更是能够凭借家世出身参与政权。

这样一来，普通家庭出身的人别说实现政治理想，甚至无法踏入仕途一步。著名的文学家左思，就是当时因门阀制度而深深受限的著名代表之一。但如果魏晋南北朝时期，那些出色的平民生在崇尚“任人唯贤选贤举能”的唐朝，很多人的命运也许就会改写。

而通过这件事也不难看出，人在职场要是想做领导，光能力强不够，还需要等一个机会。不管是“英雄造时势”，还是“时势造英雄”，普通人到成为英雄，还差一个机会。如果这个机会不出现，普通人再优秀，可能也无法实现从“普通员工”到“领导阶层”的跨越。

放在职场中，毫无晋升机会的单位其实并不少，也并非每个公司都有着完善的晋升制度、每个岗位都有足够多的晋升空间。而这些外部的因素，也就决定了我们是否能成为领导，实现职场上的大跨越。

这也是为什么在之前的回答中我曾强调，为什么职场人一定要做职业规划，职业规划中最重要的一环就在于自己的职场晋升。除了向内求之外，也要仔细设计自己的职场晋升之路，主动为自己的职业未来去寻找机会。

机会别等，要主动去创造与设计。



Answer 5

因为领导要的是一个人的综合能力，不是领导能力强了就能做领导的，所谓的能力强，得看具体是什么能力。能做得了领导的人，绝不是单单的专业能力就能胜任的。专业能力往往能解决的问题是有局限的，而领导力却不是解决单一问题，对于绝大多数的问题往往都有解决办法。领导力就是一个人能够胜任领导岗位的综合能力，是有自己一套解决问题的思维模型，遇到问题直接往里套就可以了。而专业能力强的人往往缺乏这种思维模型，所以解决问题比较单一。除了解决问题的能力差别外，还有一项重要的领导力就是交办的技术。综合起来才能做一个大领导