Question

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

第一、能力最强不代表实力最强。

看一个人的实力，能力仅仅只是一个方面，而且能力又包含很多东西，包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等，每一项大的能力还可以再细分。人本是人，没有什么完人，能力再强也只是哪一方面或者哪几个方面突出，不可能什么都强——那是超人或神人，已经脱离了正常人的范畴。

而实力不一样，它包含的东西就更多，包括一个人的资本、能力、才干、情商、智商、社会资源等等。能做大领导的，不仅仅专业能力要强，还要有战略眼光，要有格局和胸怀，要有政治家的远见卓识和外交家的长袖善舞。

第二、想做大领导，天时地利人和，哪一样都不能少。

假设一个人确实各方面都很突出，但是如果他出生在原始社会，就是再能干，又能发挥多大作用呢？

人类发展是靠一代一代的积累，是靠后一代人站在前一代人的肩膀上。不要以为一颗大树会平白无故长出来，那根系下面的土壤，才是关键所在。所以，我们看一个人能够身居高位，往往他的父辈、爷爷辈甚至再往上都已经在努力奋斗了，这些奠定了良好的基础。单纯从个人能力相比，确实有些人比另外一些人强，但是如果加上父辈、爷爷辈，两两对比三三对比，差距就非常明显了。

所以大多数人一出生就决定了，这就是天时，时也命也。乱世之中还有人可能浑水摸鱼，在阶级固化的时代，想拼命打破阶层是非常困难的一件事，除非你有不世出的天才。一个人出生以后，他所处的位置，所享受到的资源，所获得的机会又都不一样，这就决定了结果差异很大。请问光凭个人能力能做到这些吗？

第三、从概率上来说，也需要运气和上天眷顾。

即便有的人的背景、资质和综合素质旗鼓相当，但是机遇不同、遇到的人不同，那么也就决定了运气的好坏。有的遇到了好领导、好导师，他就能发展的更好一些，就能少走一些弯路……有的遇人不淑，性格不合，很难搞到一起来，又怎么可能得到很好的发展呢。

Answer 2

这在职场是非常正常的现象。我在国企和私企工作多年，发现这还真是一个普遍存在的而且非常有趣的问题。能力超强、贡献很大的人当不了领导，而能力较弱、成绩一般的人却青云直上。这个现象，不仅是国企存在，私企也是屡见不鲜。这是为什么呢？因为，能力强的人普遍存在四个致命硬伤。

一，喜欢抗上。一个人能力太强，个性就比较突出，会顽固地坚持自己的意见，甚至会犯颜抗上，不给领导面子和台阶。试问，有哪个领导会提拔一个经常给自己添堵的人呢。

二，孤独自傲。能力强，就会傲气侧漏。一个人太骄傲了，这是性格上的硬伤。而做领导的，首先要内敛低调。傲气太盛，就会瞧不起人，甚至包括自己的领导。总认为领导无能，还想当官？做梦吧。

三，人际紧张。中国有句古话，枪打出头鸟。能力强，风头盖过别人，得不到绝不是大家的佩服，更多的是嫉妒。当大家都嫉妒你的时候，人际关系就比较紧张了。而人际关系，虽然不见得能够成人之美，但是绝对可以坏人之事。

Answer 3

一、没有明确目标，野心不够

如果你在职场上没有自己明确的职业规划，没有明确的目标，不知道自己到底要朝什么方向发展，那就是老板想提拔你，也是心有余而力不足了。一个人在职场上，必须有明确的目标，时刻清楚知道自己要做什么。人外有人，天外有天，职场竞争这么激烈，比你能力强的人多了去，但更多的不是去跟别人比试，而是更自己比。越是别人能力强，你越是要学习别人的优势。老板最不喜欢的就是能力看起来很强，但是心却不定的人，老板肯定不愿意重要提拔这种人，一不小心就是赔了夫人又折兵。

二、不配合工作

虽然说越成功的人越孤独，但并不意味着是让你远离同事领导，一意孤行。工作中，很多时候需要大家一起讨论进行头脑风暴。但有些人自认为能力强，目空一切，觉得这种讨论会没有意义，拒绝参加这样的活动。不配合大家的工作，也不重视老板的吩咐的事情，喜欢耍些小聪明。老板才不傻，你在公司做了什么事，老板可都是一清二楚，不提拔你就是最好的证明了。

三、自以为是

工作中，少不了有些人业绩突出，表现突出，但身边同事提起他都嗤之以鼻，这是为什么？因为这种人自以为有点能力就很了不起，对身边的同事也是爱理不理。总觉得因为自己业绩不错，地位身份都高人一等，看不起身边的同事。在老板面前也是趾高气昂，动不动跟老板提升职加薪等。老板对这种人是又爱又恨的，但是一旦找到可替代者，老板也绝不留情的。

当比自己能力一般的人当了你的领导时，第一时间不是觉得不公，而是反思自己是哪一方面不如别人，能力是一方面，但是做领导的能力却不一定比得上别人，情商也不一定有别人高。要知道老板提拔一个人，不会只看你的业绩能力，更多的是看你的统筹能力和领导能力。

Answer 4

一、没有明确目标，野心不够

如果你在职场上没有自己明确的职业规划，没有明确的目标，不知道自己到底要朝什么方向发展，那就是老板想提拔你，也是心有余而力不足了。一个人在职场上，必须有明确的目标，时刻清楚知道自己要做什么。人外有人，天外有天，职场竞争这么激烈，比你能力强的人多了去，但更多的不是去跟别人比试，而是更自己比。越是别人能力强，你越是要学习别人的优势。老板最不喜欢的就是能力看起来很强，但是心却不定的人，老板肯定不愿意重要提拔这种人，一不小心就是赔了夫人又折兵。

二、不配合工作

虽然说越成功的人越孤独，但并不意味着是让你远离同事领导，一意孤行。工作中，很多时候需要大家一起讨论进行头脑风暴。但有些人自认为能力强，目空一切，觉得这种讨论会没有意义，拒绝参加这样的活动。不配合大家的工作，也不重视老板的吩咐的事情，喜欢耍些小聪明。老板才不傻，你在公司做了什么事，老板可都是一清二楚，不提拔你就是最好的证明了。

三、自以为是

工作中，少不了有些人业绩突出，表现突出，但身边同事提起他都嗤之以鼻，这是为什么？因为这种人自以为有点能力就很了不起，对身边的同事也是爱理不理。总觉得因为自己业绩不错，地位身份都高人一等，看不起身边的同事。在老板面前也是趾高气昂，动不动跟老板提升职加薪等。老板对这种人是又爱又恨的，但是一旦找到可替代者，老板也绝不留情的。

当比自己能力一般的人当了你的领导时，第一时间不是觉得不公，而是反思自己是哪一方面不如别人，能力是一方面，但是做领导的能力却不一定比得上别人，情商也不一定有别人高。要知道老板提拔一个人，不会只看你的业绩能力，更多的是看你的统筹能力和领导能力。

Answer 5

第一、能力最强不代表实力最强。

看一个人的实力，能力仅仅只是一个方面，而且能力又包含很多东西，包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等，每一项大的能力还可以再细分。人本是人，没有什么完人，能力再强也只是哪一方面或者哪几个方面突出，不可能什么都强——那是超人或神人，已经脱离了正常人的范畴。

而实力不一样，它包含的东西就更多，包括一个人的资本、能力、才干、情商、智商、社会资源等等。能做大领导的，不仅仅专业能力要强，还要有战略眼光，要有格局和胸怀，要有政治家的远见卓识和外交家的长袖善舞。

第二、想做大领导，天时地利人和，哪一样都不能少。

假设一个人确实各方面都很突出，但是如果他出生在原始社会，就是再能干，又能发挥多大作用呢？

人类发展是靠一代一代的积累，是靠后一代人站在前一代人的肩膀上。不要以为一颗大树会平白无故长出来，那根系下面的土壤，才是关键所在。所以，我们看一个人能够身居高位，往往他的父辈、爷爷辈甚至再往上都已经在努力奋斗了，这些奠定了良好的基础。单纯从个人能力相比，确实有些人比另外一些人强，但是如果加上父辈、爷爷辈，两两对比三三对比，差距就非常明显了。

所以大多数人一出生就决定了，这就是天时，时也命也。乱世之中还有人可能浑水摸鱼，在阶级固化的时代，想拼命打破阶层是非常困难的一件事，除非你有不世出的天才。一个人出生以后，他所处的位置，所享受到的资源，所获得的机会又都不一样，这就决定了结果差异很大。请问光凭个人能力能做到这些吗？

第三、从概率上来说，也需要运气和上天眷顾。

即便有的人的背景、资质和综合素质旗鼓相当，但是机遇不同、遇到的人不同，那么也就决定了运气的好坏。有的遇到了好领导、好导师，他就能发展的更好一些，就能少走一些弯路……有的遇人不淑，性格不合，很难搞到一起来，又怎么可能得到很好的发展呢。