Question

职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？

Answer 1

能力强并不一定能做大领导。人际关系好，领导力比较强的人。才适合做领导，指挥那帮最强的人工作。aqui te amo。

Answer 2

职场中有些能力最强的人往往做不了大领导，是因为他们人际关系处理的不够好，心高气傲，有时候目空一切。

Answer 3

因为人的精力是有限的，如果自己在工作中投入太多，那么自然会忽略人际关系。所以能力最强未必做了领导吧。

Answer 4

这个问题很明显是属于底层仰视看高层人事决策，并以底层思维解读不通后得出的疑惑。也是很多人在自以为本事很大、能力很强，却得不到高层赏识任用，发出的感慨：怀才不遇、明珠暗投！
由于基层员工庞大的基数，让这些谬误一再泛滥，所以抱有这种看法的人大有人在，这类问题也广有路人缘。
在职场上不同层级的人在企业和单位所起的功能不同，因此，他们个人能力的侧重点也完全不同。但有一点是不变的，正常情况下，担任职务越高的人，他所承受的责任越大，他的个人综合能力越强。
由于某种原因以非正常方式任命的人除外，这是特列，不在本文回到之列。

Answer 5

职场中有些人能力比较强，但往往做不了大领导，那是说明他的工作没有一定的高度，心胸不宽广，做事情没有远见。我来说就是没有格局的人是做不了大领导的。